权力制衡，挑拨下属内斗，预防一家独大，权力平衡才能高枕无忧 “职场智谋”潜心研究古人的

“职场智谋”潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治
【参考书籍】《资治通鉴》魏纪四（公元234年）
【事由】当初，蜀汉前军师魏延勇猛过人，善待士兵，每次随从诸葛亮出兵，总是试图请求带兵万人，与诸葛亮分道行军在潼关会师，仿效过去韩信请求自己带领一部分军队的先例，诸葛亮制止而不允许，魏延经常说诸葛亮胆怯，叹息遗憾自己的才能没有得到充分施展。
杨仪办事干练敏捷，诸葛亮每次出兵，杨仪经常规划调遣部署，筹措军粮，不假思索，顷刻便办好，军事节制调度，都依靠杨仪处理，魏延性情高傲自负，当时众将都谦让回避他，只有杨仪对他不加宽容，魏延因此愤恨，二人有如水火不能相容，诸葛亮深深爱惜二人的才干，不忍心偏废一方。

文章图片
【解析】
1、权力威胁
魏延勇猛过人，善待士兵，是蜀汉的名将，曾经跟随刘备走南闯北，因此深受刘备器重，根据工作能力，魏延绝对是优秀人才，按理说应该要重用，诸葛亮为何处处打压魏延？
职场智谋分析，主要是魏延危及诸葛亮的权力安全，魏延是蜀汉的开国功臣，已经具备一定的威望，而且善于领兵打仗，又善待士兵，因此深受士兵爱戴，所以在军中威望相当高。
2、权力制衡
站在诸葛亮的角度分析，魏延虽然是自己的下属，但同样是强劲的竞争对手，而且还不听话，是个定时炸弹，诸葛亮为了巩固自己的权力，因此需要制衡压制魏延。
否则任由魏延发展下去，实力强大到一定程度，必定篡权，因为实力与欲望成正比，实力越强，欲望越大，当领导无法满足下属欲望时，下属就会心生不满，要么跳槽要么顶替领导。
3、挑动内斗
诸葛亮需要通过权力制衡魏延，所以扶持杨仪，因此领兵打仗时都带上杨仪，当杨仪能力强大后，就可以制衡魏延，挑动他们两派实力相当斗争，诸葛亮的权力才能稳定。
【权力制衡，挑拨下属内斗，预防一家独大，权力平衡才能高枕无忧】权力制衡是稳定权力的有效手段，领导必须要掌握这个技能，否则如果不懂权力制衡，权力根基就不稳定，作为领导，千万不能让某个下属一家独大，否则迟早会反过来斗你。
4、以史为鉴
可能有人会问，难道能力强也有错吗？其实站在权力的角度，能力强不是你的错，但你威胁领导的权力安全，就是你的错，领导喜欢能力强的员工，但不喜欢功高震主的员工，所以说作为下属千万不能触动领导的权力安全，否则必定被收拾。
西汉开国功臣萧何，就是因为能力强，曾经一度威胁到刘邦的权力安全，刘邦疑心重重，害怕萧何谋反，因此有干掉萧何的念头，萧何同样看出刘邦的想法。
萧何萧何通过自污，广置私产，与民争利，展示自私的一面，以引起老百姓的不满，这样就可以降低自己的威望，威望不足也不具备谋反的条件，这样就可以消除刘邦的猜疑。
更多干货，关注“职场智谋”微信公众号