什么才是职场真人秀的核心流量？( 三 ) 赵露思|男女|出演|原定|吴宣

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整个考核过程在张瀚的干预下变得极其不公平。同时一天以内让实习生带队完成27页PPT的宣传方案也是不可能完成的任务，张瀚这一要求也造成了实习生们极大的心理压力。

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领导力无法服众的情况下，张瀚又过分强调自己的艺人属性。面试时张瀚会主动提起自己毕业时带着资料一天跑十个剧组，之后节目中还提到张瀚由于高强度工作，一天拍戏23小时忙到心脏疼。

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确实，张瀚作为艺人有很多可讨论的空间，但职场类节目中，观众更需要的是老板视角对职场的解读。

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职场真人秀应该传达什么？
多档职场类真人秀陆续播出后，我们发现，口碑较好的节目通常可以为观众，尤其是即将进入职场的学生们提供职场“预告”。节目通过对具体职场影像与环境的构造，推动观众们形成对职场的主观真实认识。因此，保证第一现场的真实程度，是对每一档职场类真人秀最基本的要求。
《初入职场的我们》中对董明珠公司的展现就十分接近真实的职场环境。一来格力公司本身已经是一个极其成功的企业，董明珠自己本身也是老板身份，公司的架构十分合理，各个岗位的分工也很明确。

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实习生们从面试到工作都跟随格力公司多年以来建立起的工作系统。唯一失真的部分可能是真正的市场营销实习生没有机会跟随大老板一起工作，但这一点点的失真为节目增光添彩，对实习生和观众来说更是赚大了。
然而，《闪闪发光的你》在第一期选手遴选环节中，将选手分为四大象限进行考核，将部分综艺节目的设定融入其中，极大地削弱了职场本身的真实性。《职场是个技术活》在剪辑的过程中不注重对具体工作内容的阐述，而是刻意放大选手之间的戏剧冲突，使得叙事逻辑混乱，观众看得云里雾里，很难带入其中。
一档优秀的职场真人秀节目，应该成为观众们审视自我的一面镜子。随着真实拟态环境的建立，观众们能从中看到职场所需的规则与态度，从而思考自己是否已经达到职场所需。
《初入职场的我们》中董明珠的加盟无疑让这档节目站在了巨人的肩膀上。进入国内顶尖公司工作的机会少之又少，但节目中董明珠亲自从老板的角度对职场进行解读，四舍五入相当于接受了大厂职业培训。

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梁坚洛准备方案时顾虑太多，多次推翻自己的想法时，董明珠会犀利地指出，工作中过于在乎老板是否会满意是不正确的，而是要展现自己主动发挥的能力和创造力。

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可以说董明珠就是《初入职场的我们》节目最核心的流量，董明珠谈家族企业、董明珠视察员工食堂要求麻辣烫降价都在为她营造一个十分立体的，真正值得尊敬的良心企业家的形象。
另一方面，当实习生身份的多样性被满足后，能力突出的实习生将为职场新人们树立良好的榜样，相对青涩的实习生则可引发观众的共鸣，其后期的菜鸟逆袭更是能让人热血沸腾。

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《令人心动的offer》借鉴了大量的电影叙事模式，为每一位学员勾勒出了成长故事线，第二季中看似文静柔弱的詹秋怡在一次又一次被怀疑中证明了自己，最终拿到offer。一开始备受追捧的王骁却在初期的考核中屡屡受挫，最终逆风翻盘，用一句“I have nothing to lose.”惊艳全场。
单一的成长线中是一个个鲜活的个体，将其汇总在一起则是职场节目所真实传达的“梦想”与“拼搏”的力量。从学院的象牙塔踏入社会的过程中不再只有长辈的说教与社会的毒打，而是有一档职场真人秀可以为新人们提供正确的价值观与人生观的引导，这是节目在满足呈现效果的层面上，应有的对精神文化的追求。
真实职场的呈现、情感共鸣的追求是构成职场类综艺的两大基石，但若能对未来的职场观察类综艺提出更高的要求，或许节目组可以在满足这两点的同时，反向去突破这两个层面的限制。