员工入职就被赏识，可混成“老前辈”了却迟迟得不到提拔，为啥？分享职场故事

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01为什么职场上有人能力强，却只能成为一线员工？原因可能是这个
日常工作中，人们在职场底层经常会遇到一些工作很多年，而且个人能力也很强的人。这些常年工作在职场底层的牛人，有时候他们的能力很让人佩服，但或许更多人心中会充满疑虑，既然这些人能力这么强，又有这么多年的工作经验，为什么没有得到提升呢？
十几年前，老刘还是个初出茅庐的大学生。那时候他通过学校对口培养，进入了现在的大型国有企业担任技术员。老刘在学生时期，动手能力就很强，而且平时他也喜欢这些机械类的东西，对理论知识也很痴迷，于是刚进厂的时候，他就体现出了超强的个人能力。
由于专业技术方面没得说，身边同事都敬佩老刘。领导也很赏识他，把他看成了重点培养的对象。虽然企业大了，想要提拔一个人必须要经过三到五年的时间，但从当时老刘的个人能力来看，将来提拔重用，也只是时间上的事情。
三五年的考察期说长也长，说短也短，一眨眼便过去了。但令人倍感意外的是，老刘并没有得到提拔，反而还在原地踏步。而厂领导给出的意见，是他还不够成熟，遇到事情沉不住气，容易冲动。

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确实，老刘当年有点年轻气盛，而且技术能力强，也因此恃才傲物。平日里跟同事们在工作中遇到点意见分歧，就不管不顾地大发脾气，弄得同事关系很紧张。很多时候，他都和同事吵得不可开交，在厂子里也闹得沸沸扬扬。所以领导说他还年轻，撑不住气，也是想磨磨他的性子，让他遇事沉稳一些。
但又过了几年，他的年龄也不小了，性子也稳了，还是没有受到提拔。这次领导给出的意见是不懂得自省。这个理由也够充分，虽然老刘随着年龄增大，做事沉稳了一些，但是时代在变化，尤其是技术这方面内容，以前有些东西已经跟不上时代，需要自己去反省，去学习新的东西。但老刘从来不去反省自己已经被时代抛弃的技术，而是一味地倔强，不去看自己的技术到底适不适合时代发展的要求。
领导找他谈过几次，说几年后还有升职的机会，让他总结过去，吸取经验教训。老刘后来确实也努力学习新技术，改变了不少。但随着时间推移，老刘成了底层技术员里资历最深的人，于是他便经常摆起“老前辈”的派头，遇到事情动不动就责备同事，尤其是那些年轻人。本来，有些事情是老刘的错误，但是他仗着自己的资历，不分青红皂白就埋怨他人。久而久之，同事们意见也很大。在这种情形下，老刘依然没有受到提拔。
时间一晃，十几年过去了，身边的人也是换了一茬又一茬，但老刘依然待在刚进厂的技术岗位上，始终没有被提拔。老刘的职场生涯令人唏嘘感叹，虽然他能力很强，但在不同阶段，他的身上出现了3种明显缺点，直接阻碍了他在职场上的升迁之路。

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02被逼得差点跳河，曾国藩是如何对待失败的？
晚清名臣曾国藩，有很多为人处世之道至今被人津津乐道，但他在仕途上的成功，才是他一生中最大的成就。曾国藩早年间靠着科举进入朝廷开启仕途，但是职业生涯早期，他的仕途并不顺利。
他一生中最大的辉煌便是剿灭太平天国叛乱，即便在这个过程，曾国藩也是坎坷不断。当年，太平军声势浩大的起义让朝廷很头疼，而曾国藩主动请缨，去湖南招募编练了不少军士。当时，曾国藩志得意满，全国发檄文要一战剿灭太平军。但在他跟太平军的一场大战中，曾国藩中了敌军诱敌深入的计谋，败得很惨，之前投入招募的士兵、花费的钱粮，都打了水漂。
在这种情形下，他无言面对天下，甚至一度被逼得选择跳江自杀，以谢天下。好在当时，曾国藩身边的人营救了他。曾国藩获救后，开始反省自己，做出改变，调整作战方式及思路，并且告诉世人他不会再做冲动的事情。同时，曾国藩也承担了兵败的责任。他上书朝廷，下决心继续招募士兵，一定要剿灭太平天国叛乱。经过屡败屡战的洗礼后，曾国藩如愿剿灭太平天国，他的声望也达到了巅峰。