医院|“一把手”访谈⑥｜李培：“夹缝中生存的茶花”一定也能迎来美好春天( 二 ) 以党委书记、院长的身份兼任

李培：我想高层次人才难招这应该不单单是我们一家医院面临的难题，东莞众多镇街医院可能都在为这个问题而苦恼。不过，随着东莞经济快速发展，随着东莞卫生健康事业大步向前，招揽人才相对还是容易了些。
就我们医院而言，我想我们可能打得更多的还是感情牌，毕竟，要说比待遇我们比不上市属医院，跟一些优秀的镇街医院相比也有差距，但我们上下团结，整体氛围好，我们还能提供发展的平台，这可能是最吸引人的。
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2016年，我们引进了一个高层次人才，他是东莞一家三甲医院的耳鼻喉科主任，知道他快退休，我诚心诚意地去邀请，然后给他实行年薪制，我们可能是东莞公立医院中较早实行年薪制的，现在他还在我们这里工作。
之后，我们还引进了眼科、神经内科、手外科等方面的专家。去年6月，广东省著名显微外科专家王海文加入我们医院。目前，无论是从手术量，还是手术的级别上看，我们手外科的实力已跃升至东莞手外科领域的第一梯队。
今年2月，我们的人才公寓综合楼启用，为医护人员提供住房，让他们安心工作。这几年，我们还出现了人才回流的情况，像有一对夫妻医生，离职去了深圳一年，最后又返回医院，说明我们医院还是很有吸引力的。
“借力”发展，不断提供优质服务
采访人员：这两年，随着放开多点执业，越来越多省级专家来到东莞，东莞一些医院据此走出了独特的发展之路，不但群众叫好，自身水平也得到提升。茶山医院在“借力”发展上有些什么举措？医院未来有什么设想？
李培：2018年4月至今，我们先后与中山大学附属第三医院、暨南大学附属第一医院搭建了胃肠外科、风湿免疫科、泌尿外科、生殖医学中心、骨科共5个紧密型省级专科联盟，形成了内、外、妇产科三大优势学科群。
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现在，像风湿免疫科几乎天天都有省级专家在我们这里坐诊、查房、带教，其他4个科专家也会定时过来。专家们带动我们医院整体医疗技术水平和服务质量全面提升，让茶山群众在家门口就可享受省级专家的优质服务。
不断邀请省级专家来的同时，我们还推出了中青年业务骨干培养实施方案，去年已完成第一批共10名骨干第一阶段的培养，今年准备再选8名来培养，为医院专科建设助力。我们还为毕业人员制定了导师制，带领他们快速成长。
人才培养带动学科发展。目前，我们的临床护理专业、骨科（手外科）是市级临床重点专科，中医护理是市级临床特色专科。我们希望到2025年末，力争创建省级重点（特色）1个、市重点（特色）专科2-3个，培养中青年业务骨干至少25名、培养和引进医学领军人才1名、“东莞名医”20名、引进高层次人才25名以上。
展望未来，我们将继续大力推进“精品医院”建设，重质量、抓内涵、促服务、显人文，努力实现精品医院管理目标，坚持党建引领发展，带动医院软硬件实力的同步提升，确保医院健康高质量、可持续发展。
文/广州日报·新花城采访人员：汪万里
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