1、2012 年度各部门职级工资构成评估分析报告本公司自 2009年 2月开始以全资子公司的经营方式 ， 开展业务实施目标化管理以来 ， 公司各职级人员的工资架构和绩 效考核政策 ， 在往年的基础上 ， 至 2012 年有了较大的调整 。
因工资架构及绩效考核政策的实施 ， 各职级人员的月工资水平 和月度绩效奖金 ， 得到了较大幅度的提升 。
调整范围涉及到一线销售经营部门和后勤管理各职能部门 ， 调整幅度和调整力度 均较明显 ， 具体表现在一线销售部门 ，人均上涨了约 11% 。
表现在后勤管理职能部门 ，人均上涨了约 10% 。
从薪资结构的大体表现层次发现 ，南昌市内导购人员的薪资结构相对稳定 ， 销售部门渠道业务人员因个人工作能力的不 同 ，。

【薪酬|度薪酬管理分析报告】2、基本工资的待遇表现不一致 ，如部分区域销售经理转正后的月基本工资存在 1500元/月和 2000元/月二种待遇的分级区 别；后勤管理部门财务部、客服部等文职人员因个人工作能力和工作强度的不同 ， 转正后的月基本工资也存在差异 ， 如客服 文员 1000元/月、1200元/ 月、1300元/ 月；订单中心则有 1200元/月、1300元/月、1400元/ 月 。
各部门经理月基本工资水 平也存在一定差异 ， 具体表现在市内销售部门经理和工程业务部门经理分别为3000元/月和 2500元/月 ， 仓储部经理 3000元 / 月 ， 其他后勤管理部门如市场部、人事行政部、财务部、客服部经理均为3500 元/ 月 。
销售部门经 。

3、理的月基本工资略低于后勤部门经理 ，在于销售部门经理的工作特性决定了其职位的薪资构成 ， 需辅助有销售任务达成后的奖金激励制度和处罚 制度 。
而客服部经理因为自身的工作特性 ， 适当增加了交通补助和每月一次的绩效考核奖励制度 ， 也是公司对客服工作重视 程度和对整体管理经营工作侧重点的合理估值 。
据此 ， 公司目前存在的种种劳动报酬分配差异现象的存在 ， 是目前公司管理经营工作和薪资架构合理性的一种有效分配形式 ， 也是符合公司当前一段时期发展的合理方式 。
、批发零售行业导购员、业务员月收入社会水平柱状分析图（江西省内）本公司一线导购员、业务员的月保底工资在800元 ， 高级导购员的月基本工资在 1200元 ， 展厅店长的月基本工 。

4、资在1300-1500元之间 ， 再计算每月的平均绩效提成奖金（最高者月入4956元 ， 最低者214.37元 ， 平均值为1207元） ， 一线导购人员的月平均收入在2000元左右 ， 位于江西省内批发零售行业占比9.3%的中等行列 ， 属于社会薪酬分配的合理区间 。
二、批发零售行业市场经理、主管月收入社会水平柱状分析图（江西省内）1000-2000元50%|52,5%40%2000-3000 元30%j28,8%20%!3000-450010%S；1LUOI元以下28,8%11.9%4別氓以上11,9%0%：1,7%低端中惬端中等中高诵高端本公司市场经理、主管的月收入在 2000元一3500元之间 ， 如果计算每月后勤 。

5、部门的绩效考核奖金在内 ， 月平均收入为3133元左右 ， 位于江西省内批发零售行业占比9.3%的中高端行列 ， 属于社会薪酬分配的中高端区间 三、批发零售行业销售经理、主管月收入社会水平柱状分析图（江西省内）50%1000-2000元40%3020%n36%40%36%10%HU犯元以下6% :.0C/u旧口 DD4旳元12c/012%450U7eU1 6%咼师低端中低端中等中高瑞五、批发零售行业财务人员月收入社会水平柱状分析图（江西省内）本公司一线区域销售经理、销售业务员的月平均工资在1500元一2500元之间 ， 2009年全年的销售任务绩效奖金的平均值为11339元 ， 平摊到12个月 ， 月平均944元 ， 据 。

6、此推论出月平均收入2444元左右 ， 位于江西省内批发零售行业 占比36% 的中等行列 ， 属于社会薪酬分配的合理区间 。
本公司文职人员包含客服部、订单中心、仓储部、销售部、渠道部、市场部等职位 ， 月基本工资水平在1000元一1800元之间 ， 如果计算每月后勤部门的绩效考核奖金在内 ， 月平均收入为1500元左右 ， 位于江西省内批发零售行业占比 78.8%的中低端行列 ， 属于社会薪酬分配的中低端区间 。
1000-2000元67.1%50%140%；30%2000-3000元20%,19,5%叱卜T下3000-斗泗元45皿元以上4.9%3-7%0%4,9%低端中低谛中等中高端本公司财务人员的月基本工资在1300元一16 。

7、00元之间 ， 如果计算每月后勤部门的绩效考核奖金在内 ， 月平均收入为1600 元左右 ， 位于江西省内批发零售行业占比 67.1%的中低端行列 ， 属于社会薪酬分配的中低端区间 。
六、批发零售行业部门经理人员月收入社会水平柱状分析图（江西省内）100Q-2PPQ7E61,6%50%40%2000-300030%132,9%20%110%32.9%3O0O-45CO 元45D0-7TU1 卜4,1%0%44%1.4%中等中高谛高端本公司部门经理管理人员的月基本工资在2500 3500元之间 ， 如果计算每月后勤部门的绩效考核奖金在内,月平均收入为2966元左右 ， 位于江西省内批发零售行业占比32.9%的中等行列 ， 属 。

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