1、精编word文档 下载可编辑最新217卫生实习报告范文一、基本概况(一)海城市进行乡镇卫生院产权制度改革的有关情况海城市地处辽宁南部、辽东半岛北端 ， 是全国县级综合体制改革试点单位 ， 全市现辖xxxx管理区、xxxx经济技术开发区、2xxxx镇、57xxxx行政村 ， 总面积273xxxx公里 ， 总人口11xxxx 。
改革开放以来 ， 海城充分发挥区位优势 ， 以勇于实践、敢为人先的胆识和气魄 ， 进行了全方位的改革 ， 使经济和社会事业焕发出新的生机和活力 。
实行综合体制改革前 ， 由于整个医疗卫生都是由政府包办 ， 机制僵化 ， 经营管理不善 ， 人浮于事 ， 效率低下 ， 有的卫生院甚至连工资都无法保证 。
为此 ， 从1996年开始 ， 该市本着提高 。

2、市一级、搞活镇一级、强化村一级的原则 ， 对2xxxx乡镇卫生院进行了产权制度改革 ， 改制面达7xxxx 。
该市的做法是1、深入调查研究 ， 坚持因院施策 。
改制前 ， 该市首先进行了深入的调查研究 ， 通过召开职工座谈会、专家论证会等形式广泛征求意见 ， 摸清底数 ， 掌握实情 ， 制订详细的实施方案 ， 并公布于众 。
在改制过程中 ， 由市资产评估事务所对卫生院进行清产核资与资产评估 ， 对购买者进行资质和能力审查 ， 确保改制的顺利进行 。
在改制形式上 ， 该市坚持因地制宜、因院施策 ， 改制的2xxxx医疗单位 ， 竞价出售1xxxx ， 定向出售xxxx ， 兼并xxxx 。
2、采取多种方式 ， 妥善安置人员 。
该市对改制前已退休的职工主要采取三种安置方法一是镇政 。

3、府用原卫生院事业费继续支付其退休费用;
二是卫生院及退休职工共同投保 ， 参加社会养老保险;
三是在退休职工自愿申请的情况下 ， 发放一次性安置费 。
对在职职工的安置采取双向选择的方式一是继续在医院工作;
二是自己开诊所;
三是自谋职业 。
医院改制后 ， 有关善后工作及债权债务由所在镇政府统一处理 。
出售卫生院所得资金主要用于职工安置、为职工交纳养老保险、支付退休费和偿还卫生院所欠债务 。
3、组建管理机构 ， 实行医防分设 。
在乡镇卫生院改制前 ， 该市就实行了医防分离 ， 镇政府成立了卫生管理办公室 ， 负责管理原来由医疗单位代管的各镇预防保健 ， 理顺了农村预防保健的管理体制 。
4、切实采取措施 ， 强化管理服务 。
在领导关系上 ， 该市要求改制后的 。

4、卫生院必须接受当地党委、政府的领导 ， 服从市卫生行政部门的监督管理和业务指导;
医院的院长、副院长必须同当地政府和市卫生局协商后任命 ， 报卫生局备案 。
在服务功能上 ， 要求改制后的卫生院承担支援农村、指导基层医疗卫生工作等任务 ， 在发生重大灾害、事故、疾病流行或其他意外情况时必须服从卫生行政部门的调遣 。
在人员使用上 ， 要求不得使用非卫生技术人员从事卫生技术工作 ， 外聘卫生技术人员必须具备中级以上职称 。
在医院基本医疗保证上 ， 要求按等级医院基本标准设置科室和人员 。
同时 ， 该市卫生局还成立了卫生执法大队 ， 对全市的医疗市场进行集中管理 ， 发现问题及时查处 ， 问题严重的吊销营业执照 ， 真正做到了从办医向管医的转变 。
经过改制 ， 该 。

5、市卫生事业得到了长足的发展 ， 取得了明显的成效 ， 具体体现在以下五个方面一是卫生事业的社会化投入明显增加 。
据统计 ， 改制前三年 ， 2所卫生院的专项投资不足1xxxx元 ， 改制后仅一年 ， 经营者就投入92xxxx元 ， 是改制前三年的9倍多 。
截止到217年末 ， 2所卫生院固定资产总额为273xxxx元 ， 比改制前的62xxxx元增加了211xxxx元 ， 增幅达34xxxx 。
二是卫生技术人员素质明显增强 。
217年底 ， 2所卫生院具有中高级技术职称的人才达8xxxx ， 比改制前增加了6xxxx 。
新引进的高中级人才主要来自鞍山和沈阳市的大医院 。
在引进人才的同时 ， 为增强卫生院发展后劲 ， 投资者还注重培养人才 ， 有的送到医学院深造 ， 有 。

6、的送到上级医院进修 。
三是医疗条件明显改善 。
改制前2所卫生院基本上是大内科 ， 外科只搞处置、缝合 ， 不开展手术 。
其中 ， 15所卫生院没有抢救室 ， 也没有必要的抢救器材 。
改制后 ， 各卫生院在加强内科的同时 ， 还健全了外科、妇产科、儿科、中医科、正骨医科等 ， 开设临床科室由原来的xxxx增加到1xxxx 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021741113.html

标题：2021|2021最新卫生实习报告范文