1、精编word文档 下载可编辑216年人力资源年终总结当今时代是信息的时代 ， 是飞速发展的时代 ， 在这个高速发展的时代中 ， 我们公司应运而生 。
从国际的形势看国内的发展 ， 任何企业的兴衰成败 ， 不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平 ， 更在于企业对人才的培养 。
根据我们企业及行业的特点 ， 我人力资源部打破以往的招聘模式 ， 特与省内外各高校取得联系 ， 采取校园现场招聘的方式选拔人才 。
参加人员有路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君 。
历时近两个月 ， 经过我们通力协作、共同努力 ， 取得了可喜的成绩 ， 选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力 ， 同时这也为公司的更好发展提供了有利条件 。
第一、前期 。

2、铺垫 ， 网络宣传 ， 起到决定作用 。
1、排除万难 ， 创造条件 ， 做好前期铺垫 。
公司创建初期 ， 各项规章制度尚不健全 ， 人力资源部的工作人员不足 ， 设备不够齐全 ， 并且工作人员对公司的行业还不熟悉 。
针对这一现状 ， 我们抽调了其他部门的部分人员和设备 ， 充分利用现有资料进行学习 。
并通过各种途径 ， 对国内外的相关行业做了充分的了解 ， 结合我们公司的具体情况 ， 制作了公司自己的网站 ， 一个公司对外宣传的窗口 。
到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况 ， 编制出了具有行业特点的PPT宣讲材料 。
我们克服了种种困难 ， 发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神 ， 为公司下一步的招聘宣传工作 ， 打下了很好的铺垫 。
2、有效沟通 ， 宣传到位 ， 收获意外惊喜 。
本次 。

3、招聘 ， 我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访进行宣传 ， 得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可 。
而且在招聘过程中 ， 我们深有体会 ， 当一批批德才兼备的大学生 ， 争先恐后的涌到我们面前的时候 ， 我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光 。
尤其是在中国石油大学 ， 应学生和老师的强烈要求 ， 我们已与其毕业生签订就业协议7余份 。
签约的每个学生都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的 ， 应该说是学校的精英 。
在佳木斯大学 ， 通过学校就业部门老师协助 ， 来我公司参加的应聘毕业生有近千人 ， 场面真是盛况空前 。
这都充分体现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果 ， 使我公司得到了社会各界的好评 。
这在我公司创建初期是一个 。

4、良好的开端 ， 就像有句话说得那样“良好的开端是成功的一半” 。
第二、打有准备之仗 ， 在实践中收成果 。
1、宣讲课件PPT材料准备充分 。
通过吴迪有声有色的讲述 ， 吸引了广大应聘毕业生的目光 ， 使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向 ， 以及新进员工的薪金待遇等 ， 并为他们以后的生活进行筹划 。
2、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩 。
当有学生问到“你们华嘉公司没有悠久的历史 ， 用什么来证明自己的实力和以后的发展呢”时 ， 赵部长回答说“华嘉的确没有悠久的历史 ， 但你是要做沿着历史走的人 ， 还是要做谱写历史的人呢!”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答 。
从赵部长对种种问题的回答过程中 ， 应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的 。

5、“团队精神” ， 激发了应聘者高涨的热情 。
3、笔试试卷的准备充分 。
路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最佳效果 ， 不辞辛苦 ， 根据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案(详见附表4) ， 这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生 ， 保证了笔试的质量 ， 考出了应聘者的真实水平 。
在解决不能携带大量试卷这一问题时 ， 我们提前与印刷厂所联系 ， 使得我们能及时并分批次拿到试卷 ， 保证了笔试工作的顺利进行 。
机会留给有准备的人 ， 不仅适用于毕业生 ， 也适用于我们 ， 有利于我们聘到更好的人才 。
第三、招聘面试流程合理、效率高 。
我们刚开始招聘时 ， 在招聘流程方面 ， 做得还不够合理 。
但是在青岛和吉林 ， 我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流 。

6、程 。
然后结合我们公司的具体情况 ， 吸取了他们做得比较好的方面 ， 制定了我们的招聘面试流程 ， 共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年人力资源年终总结