15 这个职务的期许？ 回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长 ，同时也吸收贵公司在这方面的 经验 ， 就公司、我个人而言 ， 缔造“双赢”的局面 。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属 ，因为每一家 公司的状况不尽相同 ， 以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴 。
16 问题：请谈一谈你的弱点 。
回答： 我是一个完美主义者 ， 总是追求事物完美无缺我对准时要求得非常严格 。
我从不轻易放弃 ， 以至有些固执 。
我喜欢独立工作 ， 而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切 。
点 。

13、评：一般的策略是说出一些表面上是弱点 ， 实际上却是优点的特征 。
当 你在叙述个人弱点时 ，要能够说出过去的具体相关事例 ，来说明你的观点 。
这点 非常重要 。
当然 ， 你也可以说一个你明显的缺点 ，然后举出例子说明你是怎样克 服这个缺点的 。
此问是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、 训练 ， 甚至由于 某些性格弱点而不能胜任工作 。
17 问题：你认为自己最大的缺点是什么？ 回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情 ， 并且始终乐此不疲 ， 能 够专心致志直到完成 。
从某方面来讲 ，这也是我的短处 ，有时过分热衷于某件事 ，有时对一些事的看法可能会有失偏颇 。
其实我也了解自己的这一点 ，因此 ，今后 会经常反思和 。

14、检讨的 。
点评： 这个问题也是较难回答的 ， 它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本 身 。
一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些 ， 自己可能有 时会意识不到 ， 所谓不识庐山真面目 ，只缘身在此山中 。
但是对一个大学生来说 ，应该能够意识到自己性格中的缺点 。
聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够 适合某个职位 。
18 问题：请谈谈你的优点 。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西 ， 在工作中有责任心 ， 真诚 ， 有热情 ，有灵活性 ，能够合理地安排时间使工作有条理、 有效率 ， 能够在紧张压力下工作 等等 。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法 。
优点除了你的工作技能、 具有的各类证书和实践经验外 ，主试者 。

15、要想听的优点不见得是你最突出的优点 ，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点 ，从中找出雇佣你的理由 ，同时可以知 道你对自己的了解程度 ， 看看你对自 己有没有自信 ， 以及你到底适合不适合这 份工作 。
因此 ， 你要精确地描述 ， 不可泛泛说些无意义的话 ， 例如 ， 适应力强 ，具有幽默感 ， 合群等等 。
19 问题：你认为你的优势在哪些方面？ 回答：1. 我性格开朗活泼 ， 善于与人沟通 ， 有较强的亲和力 ， 营销工作与管理工作比 较适合我 。
2 我和其他同学相比不是很活跃 ，可能最合适我的工作是财务与行政工作 ，我有信心做好这样的工作 。
点评：回答 2. 他在面试者前谈了自己的 “缺点” ， 显示了他的诚实和勇敢 ，他知道什么工作适合 。

16、自己 ，显示了很强的自我意识 ，人家谈优点 ，他没有人云亦 云 ， 而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一 。
很多求职者有这样的感慨人事经理经常在面试中提问： “说说你最突出的优 点和缺点分别是什么？” 人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及 ，不知 应该如何回答 。
面试网告诉我们 ，懂得适当评估自己很重要 ，这在面试之前就应 做好准备 。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力 ， 把它们分成三类： 一是以知识为基础的技能 ， 即通过教育和经验获得的能力 （ 如电脑技术、语言、 学历、培训和技术能力 ） ；二是可转让技能 ，即在各种工作中通用的能力 （ 如沟通 和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题 。

17、的能力 ） ；三是个人特点 ， 也就是 你的特质 （ 如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精 神等等）。
在面试时选择 35 个符合雇主需要、招聘标准的优点 ， 还要确保你能 给出具体的例子 ， 来进一步证明你的优点 。
至于缺点评估 ， 最好是工作、职业方面的 ， 与个人性格特征无关 。
尽量淡化这一 特点 ， 同时强调积极的方面 。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本 ，面对类似问题时 ，记住面试官是想要一 个适合的人选 ，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象 。

来源：(未知)

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标题：大学毕业生|大学毕业生面试问题精华版( 三 )