8 问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征 ， 包括与人相处的 能力和个人的性格特征 。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内 容 ， 你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范 。

7、围？”点评：企业以此来判断是否应该聘用你 。
通过你的谈论 ， 可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题当然 ， 还可以知道你的一些背景9 你工作经验欠缺 ， 如何能胜任这项工作？常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 ， 说明招聘公司并不真正在乎“经验” ， 关键看应聘者怎样回答 。
对这个问题的回答最 好要体现出应聘者的诚恳、 机智、果敢及敬业 。
如“作为应届毕业生 ，在工 作 经验方面的确会有所欠缺 ，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 兼职 。
我也发现 ， 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。
但我有较强的责任心、适 应 能力和学习能力 ， 而且比较勤奋 ， 所以在兼职中均能圆满完成各项 。

8、工作 ， 从 中获取的经验也令我受益非浅 。
请贵公司放心 ，学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜 任这个职位 。
”点评：这个问题思路中的答案尚可 ， 突出自己的吃苦 能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好 。
10 对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？回答提示：不宜直接说出具体的困难 ， 否则可能令对方怀疑应聘者不行 。
可以尝试迂回战术 ，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难 是正常的 ，也是难免的 ，但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前 周密而充分的准备 ， 任何困难都是可以克服 。
分析：一般问这个问题 ， 面试者 的希望就比较大了 ， 因为已经在谈工作细 节 ， 但常规思路中的回答 ，又被面试官“ 。

9、骗”了 。
当面试官询问这个问题的时候 ，有两个目的 。
第一 ， 看看应聘者是不是在 行 ， 说出的困难是不是在这个职位中 一般都不可避免的问题 。
第二 ， 是想看一下应聘者解决困难的手法对不对 ，及公 司能否提供这样的资源 。
而不是想了解应聘者对 困难的态度 。
11 如果我录用你 ， 你将怎样开展工作？回答提示：如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ，最好不要直接说 出自己开展工作的具体办法 。
可以尝试采用迂回战术来回答 ，如“首先听取领 导的指示和要求 ，然后就有关情况进行了解和熟悉 ，接下来制定一份近期的工作 计划并报领导批准 ， 最后根据计划开展工作 。
” 。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、 。

10、条理性 ，而且重点想要知道细节 。
如果向思路中所讲的迂回战术 ，面试官会认为回避问题 ，如果引导了几次仍然是回避的话 ， 此人绝对不会录用了 。
12喜欢这份工作的哪一点？回答提示： 相信其实大家心中一定都有答案了吧！ 每个人的价值观不同 ，自 然评断的标准也会不同 ，但是 ， 在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己 心理的话说出来 ，尤其是薪资方面的问题 ，不过一些无伤大雅的回答是不错的考 虑 ， 如交通方便 ，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案 ，不 过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处 ，相信在面试上会大大加 分 。
13 你对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来 。

11、评断求职者是否对自己有一定程度的期望、 对这 份工作是否了解的问题 。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快 ， 对于新 工作自然较容易进入状况 ，这时建议你 ，最好针对工作的性质找出一个确实的答 案 ， 如业务员的工作可以这样回 答：“我的目标是能成为一个超级业务员 ， 将 公司的产品广泛的推销出去 ，达到最好的业绩成效； 为了达到这个目标 ，我一定 会努力学习 ， 而我相信以我认真负责的 态度 ， 一定可以达到这个目标 。
”其他 类的工作也可以比照这个方式来回答 ， 只要在目标方面稍微修改一下就可以了 。
14 问题：你为何选择应聘我们公司？回答：我对贵公司有一定的了解 ， 特别对公司的XX经营理念 ， 产品质量及 员工培训比 。

12、较看好 。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿 ， 应聘者在回答时最好要了解企业状 况 ， 不要笼统回答因为自己将来有发展 ， 更不要回答为了安定等答案 。

来源：(未知)

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标题：大学毕业生|大学毕业生面试问题精华版( 二 )