不录用也就算了 ， 他不能够容忍这种对他人格的侮辱 。
很快他就将回信写好了 ， 他相信以他的犀利文笔 ， 这个人看了信以后会气死 。
可是 ， 当他准备将信投进邮筒的时候 ， 他又犹豫了 。
他开始想 ， 自己怎么判断人家说得不对呢?自己与人家素昧平生 ， 人家仅仅是依据那封简历判断自己的 ， 人家一定有自己的原则 ， 或者说 ， 那封信根本就不是一个人擅自回复的 ， 是一个单位的意见 。
想到这里 ， 他不禁为自己的冲动和愤怒捏了一把汗 。
幸亏没有把信邮寄走 ， 不然 ， 这个单位的人该怎么看自己 。
回到家里 ， 他静下心来 ， 再次铺开稿纸 。
他这样写道：“尊敬的先生 ， 你们 。

7、公司不需要我这样的人 ， 还不厌其烦地回信给我 ， 并细心指出我瑞典文方面的弱点 ， 真是太感谢了 ， 这将非常有利于我提高自己的瑞典文水平 。
我对于贵公司的了解不够 ， 实在很抱歉和惭愧 。
我今后会接受教训 ， 努力提高瑞典文水平 ， 并加深对贵公司的了解和关注 。
最后 ， 我万分感谢贵公司对我的帮助 ， 并祝愿贵公司事业发达兴旺 。
”把信投进邮筒以后 ， 罗纳像做了一件非常重大的事情一样高兴 。
他感觉从来没有这样轻松过 ， 面对一次侮辱 ， 他却从中得到了收获和教益 。
几天以后 ， 一辆轿车停在了他的家门口 ， 公司的董事长专程来接他到公司 ， 他被公司正式聘用 。
原来 ， 那封回信正是这个公司的录用试题 。
他们的理由是 ， 如果一个人能够以宽容和博大的胸怀面对无端的侮辱 。

8、 ， 能够把仇恨化解为友谊 ， 这个人面对一切都会从容应对 。
故事三：人在职场,说谎之前要三思职场谎言只要不被戳穿 ， 一切都OK ， 但一旦被戳穿 ， 尤其是当面被领导戳穿 ， 如何处理才能挽回信任危机呢?一旦开口说出一个谎言 ， 就要接着用更多的谎言来圆职场上谁没撒过谎?问题的关键在于 ， 只要不被戳穿 ， 一切都OK 。
而问题的另一个关键在于 ， 你一旦开口说出一个谎言 ， 就要接着用另外一百个谎言来圆 。
如此一来 ， 怎么可能不被戳穿?王旭荣说他的一个同事最近的境遇就很尴尬 ， 几乎到了要离职的地步 ， 事情的起源就与那人编造的谎言有关 。
那个同事因为经常被压制 ， 对顶头上司很不满 。
有次 ， 得到一次和大领导一起会见大客户的机会 。
席间空隙 ， 看左右无人 ， 那 。

9、人假装不经意地说起小领导在背后对大领导颇为不满 ， 说得顺溜 ， 其中除了加油添醋外 ， 顺便还无中生有了一些话 。
那个同事得意地跟王旭荣说起这事的时候 ， 王旭荣心里就咯噔了一下 ， 好意提醒同事 ， 背后告状就算了 ， 没必要编谎增加其罪 。
果不其然 ， 后来在某次公司部门会议上 ， 大小领导突然因为某件小事爆发了争执 。
两个人吵得面红耳赤 ， 分别都拍了桌子 ， 全都热血上涌 ， 说话不计后果 。
小领导突然发难 ， 一定要大领导对最近整他的事给出个交代 。
大领导被逼急了 ， 直接把那人说小领导的话 ， 包括编的谎当作证据原样端了上来 。
在这种非常情势之下 ， 王旭荣的那个同事被召唤到现场 。
他窘到极点 ， 为了当初那些谎言能成立 ， 他继续编造了更多的谎言 ， 想在众人面前证 。

10、明他真的是个诚实的人 。
只是 ， 你知道的 ， 在当事人面前直接撒谎 ， 这是世界上最难也最痛苦的事 。
到后来 ， 两个领导都对那人充满了怒火与完全的不信任 。
事后 ， 那个同事向王旭荣诉苦 ， 当时被叫去对质时 ， 一时慌乱 ， 就失去了判断 ， 不知如何应对 。
真应该什么都不说 ， 不否认但也不辩解 ， 虽然难堪了些 ， 至少后果还不至于那么严重 ， 事后或许还有挽回的余地 。
说谎的后果多严重 ， 还取决于你平时的为人怎么样杨朝是一家商业单位的部门主管 ， 年初公司对他部门里的人事进行了调整 ， 新人员又一直没进来 ， 部门里有个位置空缺 ， 很多基层的工作经常找不到人来做 。
这时候有个主管领导想介绍个亲戚进来 ， 找杨朝 ， 杨朝就一口答应了 。
谁知那阵子单位马上就招聘进来了一个 。

11、新员工 ， 做事情很勤快 。
而且这个同事处事成熟稳重 ， 在行业内已经有5年的工作经验 ， 很快就熟悉了工作流程 。
试用期过后 ， 那个同事将转正申请表交到了公司 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年有寓意的职场小故事( 二 )