1、一、职业病危害防治责任制度 一、管理目的 1、为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法 ， 使员工依法享有职业卫生健康保护的权利 ， 加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理 ， 预防、控制 ， 消除职业危害 ， 保护员工身体健康 ， 制定本制度 。
*2、本规定自下发之日起开始执行 。
二、职业卫生领导机构 主要负责人：* 分管负责人：*、*、* 管理人员：* 员工：*、*、* 三、机构人员责任及义务 （一）主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准 ， 落实各级职业病防治责任制 ， 确保劳动者在劳动过程中的健康与安全 。
*2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构 ， 建立三级职业卫生管理网络 ， 配备专业或兼职职 。

2、业卫生专业人员 ， 负责本公司的职业病防治工作 。
*3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况 ， 主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见 ， 并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求 。
*4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议 ， 听取工作汇报 ， 亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案 ， 落实职业病防治所需经费 ， 督促落实各项防范措施 。
*5、根据“三同时”原则 ， 公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的 ， 应由卫生行政部门审核同意方可进行建设 ， 切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 。
*6、亲自参加公司内发生 职业病危害事故的调查和分析 ， 对有关责任 。

3、人予以严肃处理 。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任 。
（二）分管负责人职责在领导的带领下 ， 根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定 ， 在公司中具体组织实施各项职业病防治工作 ， 具体职责：*1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程 ， 并督促执行 。
2、根据公司机构设置 ， 明确各部门、人员职责 。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案 ， 并组织具体实施 ， 保证经费的落实和使用 。
4、直接领导本公司职业病防治工作 ， 建立公司职业卫生管理台帐和档案 。
5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育 。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励 ， 对违章者、不履行职责者进 。

4、行批评教育和处罚 。
*6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况 ， 对查出的问题及时研究 ， 制订整改措施 ， 落实部门按期解决 。
*7、经常听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生有关情况的汇报 ， 及时采取措施 。
、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施 ， 及时报告 ， 并8协助有关部门调查和处理 ， 对有关责任人予以严肃处理 。
* 9、对本公司的职业病防治工作负直接责任 。
（三）管理人员职责加油站经理、副经理负责落实职业病防治工作 ， 对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测 ， 保持正常运转 ， 并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工 ， 从事职业病危害的作业 ， 建立、健全员工职业卫生健康管理档案 。
* 。

5、 （四）劳动者职责加油站员工在劳动过程中 ， 应严格遵守职业病防治管理制度和治疗和康复的权利 。
并享有职业病预防、职业安全卫生操作规程 ， * 四、管理部门及用人单位的职责要求、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作 。
负责职业1危害因素的辨识、评价 ， 开展职业病防治的宣传、教育 ， 定期每年与疾病防治控制中心取得联系 ， 对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测 ， 对现场存在的不合格检测项目 ， 及时通知相关单位落实整改 。
*2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度 ， 职业卫生健康档案 ， 制定职业病防治计划和实施方案 ， 职业病危害事故应急救援预案 ， 组织职工进行体检和员工签订劳动合同 ， 同时应当将工作过程中 。

6、可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工 ， 并在劳动合同中写明 。
不得安排有职业禁忌症患者入公司 ， 不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者 ， 应当及时调离原工作岗位 ， 并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工 ， 不得解除或终止与其订立的劳动合同 。

来源：(未知)

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