三是以人为本、疏导为主 。
坚持把思想政治工作贯穿于化解工作的全过程 ， 综合运用法律、政策、经济、行政手段和教育、协商、调解等方法 ， 沉下身子 ， 与群众面对面交谈 ， 引导群众以理性合法的方法表达诉求 ， 解决问题 ， 防止矛盾激化和事态扩大 。
四、压实责任 ， 严格考核奖惩强化“目标责任”意识 ， 实行“一岗双责” ， 层层压实责任 ， 将矛盾纠纷排查化解工作纳入综治工作目标考核 。

7、 ， 严格考核奖惩 。
凡因履职不到位 ， 重大矛盾隐患未能及时发现或者发现后未按规定及时报送情况、未能及时开展调处工作从而引发重大_____、重大公共安全事件或者“民转刑”重特大命案等严重后果的 ， 依规依纪依法追究其责任 。
五、工作不足及来年工作打算虽然今年在矛盾纠纷多元化解确保全镇安全工作上做了一定的工作 ， 取得了一些成绩 ， 但也存在着一些问题 ， 主要表现在：矛盾纠纷化解责任人工作落实不到位 ， 多元化解信息录入率不高 。
针对这些问题 ， 在2019年工作中 ， 我们将在市委、市政府及市级主管部门的领导下 ， 进一步抓好工作制度的建立及监督和考核 ， 认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处、信息上报工作 。
为构建和谐裕华 ， 维护一方稳定而做出 。

8、应作的贡献 。
乡镇矛盾纠纷多元化解工作总结按照仪陇县多元化解宣传周工作方案文件精神 ， 今年是我县矛盾纠纷多元化解年 ， 也是全面深化改革 ， 推进依法治县的关键之年 。
我乡矛盾纠纷多元化解工作以深入贯彻落实中央、省、市、县政法工作会议精神为指导 ， 以确保政权安全、制度安全为核心 ， 以化解矛盾纠纷、构建和谐社会为目标 ， 建立有机衔接、协调联动、高效便捷的矛盾纠纷多元化解机制 ， 扭住源头预防化解 ， 突出矛盾攻坚破难 ， 最大限度减少不和谐因素 ， 保障全乡人民安居乐业 ， 社会安定有序 。
一、整合资源 ， 构建联动工作体系(一)整合组织资源 。
加强统筹协调 ， 整合组织力量 ， 组建调处队伍 。
整合乡、村、村民小组人力资源 ， 组建一支组织严密、经验丰富 。

9、、结构合理、布局广泛、代表性强的矛盾纠纷多元化解调处队伍 。
在乡建立大调解领导小组 ， 健全完善综治维稳工作中心暨“大调解”协调中心 ， 负责日常工作 。
同时 ， 明晰各方责任 ， 完善主动排查发现矛盾纠纷长效机制 。
(二)整合人才资源 。
一是实行人员分类 。
把矛盾纠纷调解队伍划分为综合性人员(政府机关干部)、专门工作人员(乡大调解中心业务骨干)、联系村人员(驻村干部)、基层干部和群众(村两委、调委会人员)四类 。
在化解矛盾纠纷时 ， 整合这四类人才资源 ， 明确涉及区域的1-2名人员牵头 ， 其余人员协同配合 。
二是选配专业人员 。
打破身份界限 ， 选配有特长的人员参与化解矛盾纠纷 ， 发挥调解人员的专业特长 。
将综治办、司法所、国土所等站所负 。

10、责人纳入其中 ， 既实现了人岗相宜 ， 又实现了专业力量与群众力量的有机整合 ， 使人力资源得到了充分利用 ， 变政府部门“单兵作战”为专业力量与群众工作队伍的“协同作战” 。
同时 ， 充分发挥司法调解、行政调解、人民调解的作用 ， 强化调解工作的依法性 ， 增强矛盾纠纷多元化解的协同性 。
(三)整合社会资源 。
充分发挥社会组织和群众代表在矛盾纠纷调处中的参与作用 ， 吸收各类社会组织的代表以及在当地德高望重、人缘关系好、善于做群众工作、乐于参与基层治理的调解志愿者为工作组骨干成员 ， 形成有效预防和化解矛盾纠纷干群结合的强大合力 。
二、强化预警 ， 完善分析研判机制(一)建立排查发现机制 。
一是建立信息收集、研判预警工作机制 。
明确信息联络员 。

11、和责任领导 ， 通过群众与联络员的对接、联络员与责任领导的对接 ， 形成以基层党组织为核心 ， 以基层政权组织为基础 ， 以调解组织为龙头 ， 以基层干部为骨干 ， 以群众队伍为依托的信息网络 ， 使信息触角延伸到社会各个角落 ， 各个层面 ， 从而及时有效收集掌控、研判预警各类矛盾纠纷 。
二是建立信息动态监控工作机制 。
充分发挥信息网络作用 ， 加强对社会面、重点人员、重点领域、重点项目建设等矛盾纠纷的排查监控 ， 动态监控矛盾纠纷信息 ， 提升动态掌控和及时有效化解处置矛盾纠纷的能力 。

来源：(未知)

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标题：乡镇|乡镇矛盾纠纷多元化解工作总结参考模板( 二 )