把有技术的人留在岗位？那延迟退休，会影响到找工作的年轻人吗现在退休成为了很多人非常关

现在退休成为了很多人非常关注的问题，国家正在研究延迟退休的相关方案，主要是因为，现在很多人在退休的时候，其实还是具备劳动力的，所以这必然会造成资源的浪费，所以国家认为，应该把有技术的人留在岗位上。现在我国正面临着的问题就是，人口老龄化程度正在进一步加深，所以为了缓解就业压力，延迟退休也是势在必行的。不过有人会疑惑，若是延迟了退休，那么会影响到找工作的年轻人吗？专家认为，这是不可能的，因为随着数字经济和智能制造的发展，未来必然有更多新型岗位应运而生，年轻人还愁没有工作？

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延迟退休
我国的就业市场现在其实是非常矛盾的，一大批人抱怨着工作难找，而还有一大批企业却嚷嚷着招不到人，这是一件非常矛盾的事情，可是现实就是如此。主要是因为当今社会的技术型人才还是比较稀缺的，而很多老技术员在退休年龄到达之后，就回家安享晚年去了，即便这些技术员的身体状况依旧十分明朗，完全有能力继续在岗位上胜任。
有时候这些技术员会被返聘回去，可这样做因为没有政策的支持，其实还是存在一定的问题的，于是国家开始研究是否要延迟退休，让有技术的人能够更长时间的留在岗位上，防止人才被早早的浪费了。因为现在我国的很多工作依靠的不是人们的体力，体力活自然是非常伤害人们的身体健康的，而更多则是依靠人们的脑力活动，所以对于人们来说，即便到了退休年龄，劳动力也不成问题，这也是国家想要延迟退休的主要原因。

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退休年龄定为60岁
按照国际上的标准， 65岁以上的人才被称之为老年人，而我国当前的退休年龄是在50岁到55岁，距离老年人这一标准还有一段距离，世界上的一些主要经济体，也是将老年人的退休年龄制定为65岁，所以我国也需要跟上这样的步伐。如今已经有消息称，我国将会把退休年龄定为60岁，延长了五年的时间，采取了渐进式的方式，毕竟一下子跳到65岁，还是会引起人们的不满的。

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年轻人就业
有很多人或许会认为，现在的年轻人找工作本来就很困难，如果延迟退休，让老年人更长时间的留在岗位上，岂不是愈发挤压了年轻人的就业空间？如果人们要是这样想的话，那就大错特错了。
现在科技正在不断的发展，从这几年的岗位情况就能够看出，虽然有很多岗位正在面临着淘汰的风险，可是更多的新型岗位正在不断出现，而这些新型的岗位显然就是为年轻人准备的，老年人就算是有心想要入行，也很难做到年轻人那般游刃有余。由此可见，不管是延迟退休，让有技术的人留在岗位上，还是不断创造各种新型岗位，促进年轻人就业，这两者之间是不冲突的，大家各司其职就可以了。

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虽然从当前的描述来看，延迟退休对于国家的发展来说是非常重要的一个政策，但是对于很多老年人来说，他们其实还是颇有微词的，这主要与养老金有很大的关系。很多人从年轻的时候就开始交社保，就是因为国家有多缴多得的政策，所以他们一直在等着能够到退休年龄之后就拿养老金，如今退休年龄被延迟了，意味着他们领取养老金的年龄也被延迟了，这会让人们产生一个想法，那就是缴纳社保或许是一件不划算的事情，毕竟交了这么多年就是很多钱，可是到60岁之后才能领，或许都很难回本。

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不过人们其实不用太多担心，现在人们的生活方式已经得到了很大程度的放松，人均寿命也在不断延长，只要不出现什么意外，人们的健康状况其实还是不错的，所以缴纳社保完全是一件很划算的事情。除此之外，让有技术的人留在岗位上，对于国家来说，确实是非常关键的一件事情，人们只要配合好国家的工作，其实未来帮助的还是自己。
【把有技术的人留在岗位？那延迟退休，会影响到找工作的年轻人吗】（参考消息来源：人民网）