百荣|建筑资质申请人员证书的有效性及流程
近期很多建筑资质来询问资质办理的情况 , 从中发现了不少的问题 , 毕竟建筑资质分为很多类 , 每个企业也会有不同的情况 , 企业在实际申请资质的时候遇到的问题都不同 , 下面根据企业在实际申请流程中遇到的问题百荣给大家总结了一些注意事项 , 希望可以帮到大家 。
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百荣挑最简单的流程说:
1.申请:实际在申请企业资质时 , 企业需要先到工商局注册到营业执照 , 才能进行申请 , 对于企业净资产不够的 , 要提前注资 , 建议企业要提一个月或两个月进行注资 , 以免耽误申请时间 。
2.材料:因为资质申请的类型不同 , 资质标准也不同 , 同样 , 需要的人员证书也是不一样的 , 这就需要企业提前准备 , 材料是非常重要的 , 尤其是资质申请的人员社保材料 , 企业必须要近一个月的社保明细 , 这就需要企业必须多看看 , 毕竟其中涉及到很多细节问题 , 无论您是今年申请资质还是说未来 , 都必须要做到未雨绸缪 。
3.审核:在实际审核过程中 , 繁琐的流程并不多 , 需要省厅或者市级住建部门审核通过后 , 进行公示并领取证书的 。
4.领取:一般资质证书公示完成后 , 就可以领取资质证书了 。
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以上就是资质申请的流程 , 那么 , 建筑资质办理中哪些情况下会被认定人员无效呢?
1.学历人员的学历中 , 所学专业与岗位需求不匹配 。 或是准备人员的学历程度 , 达不到相关岗位证书的评定或报告条件 , 属于欺瞒学历的情况 。
2.证书证书专业或等级与要求不符合 。 比如 , 古建筑一级资质申请需要的是房建一级建造师 , 而申报人员证书为其它专业的一建证书;或是要求的职称人员 , 而用于申报的却是建造师 。
3.工作经历主要是人员要求中 , 技术负责人会有不同年限的工作经历要求 。 如果工作年限不足 , 就会被判定无效 。
4.工程业绩在建筑施工资质申请中 , 企业申请最低等级的话 , 都需要有技术负责人的工程业绩 。 这样的话 , 技术负责人业绩不达标或是没有业绩 , 都会导致失败的情况出现 。
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以上就是今天资质申请注意事项和流程的全部内容 , 资质申请时 , 如果出现材料问题 , 比如遗失或者错漏 , 企业应自然应对 , 慌张是解决不了任何问题的 , 从容解决 。
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