九成受访青年计划成为“两栖青年” 其中三成已实现( 二 ) ：九成受访青年计划成为“两

上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业事务所主任温陈静介绍，针对全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这属于过错性解除。 “当然，企业和用人单位也可以在规章制度中规定，在职期间从事兼职视为违反劳动纪律。这对员工也存在限制” 。
温陈静表示，成为“两栖青年” ，前提就是不影响本职工作，其次是平衡好时间精力和提升本职工作技能。 “如果已向用人单位报备兼职情况，对方知情且同意，那用人单位就很难用兼职理由解决劳动关系” 。
她提到，对于新型的劳动模式，劳动就业、社会保障相关的法律法规，还需要不断完善和调整，使无论哪种形式的劳动都能得到相应的保护，同时也保障或平衡劳动者与雇主之间的权益，这会更有利于劳动者对于劳动权的选择。
【九成受访青年计划成为“两栖青年” 其中三成已实现】受访青年中，男性占49.1% ，女性占50.9% 。生活在一线城市的占35.5% ，二线城市的占46.0% ，三四线城市的占16.4% ，城镇或县城的占1.9% ，农村的占0.2% 。