二胎背景下，职场妈妈如何面对工作与家庭？( 四 ) 二胎背景下

瑞典人深刻认同，追求平等是全社会的主要目标，其中，促进性别平等是重要一环。因此，瑞典政府一直努力推行“双职工/双照顾者”的家庭模式，即男性和女性平等分担挣钱养家以及育儿顾家的义务。
“作为女性，在成立家庭之后你还有可能兼顾工作，我们的整个制度和政策都是以这个思路为基础来建立的。 ”

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举例来看，在2018年，瑞典父母享有480天之久的带薪育儿假，也就是16个月。理想情况下，父亲和母亲会平分这段假期，每人休8个月。单亲家长可以独自使用全部的480天育儿假。
政府鼓励父亲使用育儿假，以合理承担自己的育儿职责。因此，在全部的480天育儿假中，父亲和母亲各自需要休至少90天，剩下的10个月带薪育儿假可以由双方自行决定如何分配。
并且，瑞典的父母可以利用现有的政策自行决定什么时候在家陪伴他们的孩子，法律对此给予了很高的灵活度。在孩子8岁前的任何时候，他们都能够休育儿假，极大地方便了父母随时抽出空闲陪伴孩子。
家有8岁以下幼童的职工可以选择从任何时候开始将工作减少四分之一，也就是每周只工作30小时，这样的调整带来的结果就是女性很少会因为成家育儿而离开有报酬的工作岗位。
在瑞典，整个国家的制度和文化都在竭力向女性提供支持和辅助，他们平等地看待生育和育儿问题，周围人都在充分利用诸如产假、灵活上班时间、远程办公、年假或病休等工作—家庭政策，因此完全不需要担心会受到同事或者上司的歧视。
约翰娜是两个孩子的母亲，在一家广告公司工作，一周工作37.5个小时，一个办公室里有3位女性员工宣布自己怀孕，但没有人对此表示不满：
“我的上司真心为我感到高兴。从年龄上来说，我们中的大部分都差不多该有个上学的孩子，差不多5到10岁。这样挺好的，因为大家都能彼此理解，就连总经理有时候也会自己去幼儿园接孩子。 ”

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瑞典的妈妈们从不需要通过忽视家庭责任或是工作责任来获得某一方更多的肯定，因为她们在日常生活中明确地感受到了政府和其政策，以及职场的上司、同事，身边的伴侣和家人给予她们的最大支持。
“孩子是一种公共品，养育孩子也应该是一种集体责任。养育下一代既是女人的权利与责任，也是男人的权利与责任。我们不需要盲目迷恋工作——生活中还有很多其他重要的东西。 ”
从焦虑度日的美国妈妈到家庭冲突激烈的意大利妈妈，从力不从心的德国妈妈到无法企及的瑞典妈妈，纵观外部世界多元化的育儿方式，我们能够看到大部分职场妈妈仍然挣扎于工作和家庭责任之间，处于焦虑不安、受尽歧视的不利地位。
实际上， “工作—家庭冲突”并不仅仅是妈妈的责任，同时也是一个重要的社会问题。如果社会想要改变职场妈妈所遭受的冲突，那么育儿的成本就不应该让个人来承担、让女性来背负。

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对于全世界的妈妈们来说，她们有一个共同的渴望，这份渴望不是平衡，而是公平。
她们希望能够在婚姻生活和社会文化中感受到自己能够相对平等地兼顾有偿工作和育儿职责。而在这个追寻公平的道路上，她们需要的不仅仅是自信心、安全感，还有家庭、朋友和社会更长久地坚持，更大声地呼吁。
我们相信， “未来的美好将会是超越现有理解的社会。 ”
作者：Cheryl ，精英说90后作者，英国海归，用心写字。
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Reference：
凯特琳·柯林斯（CaitlynCollins）：职场妈妈生存报告
界面文化：【专访】社会学者凯特琳·柯林斯：孩子是一种公共品，养育孩子应是集体责任

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职场妈妈生存报告
[美]凯特琳·柯林斯著
汪洋周长天译
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