二胎背景下，职场妈妈如何面对工作与家庭？( 三 ) 二胎背景下

“人们希望年轻的女性去工作，去追求事业。可一旦她们有了孩子以后仍旧工作，那么，她们就是‘乌鸦妈妈’（指把孩子留在空巢里，自己飞出去追求事业的女性）。因为她们忽略了自己的孩子，所以她们是无用的妈妈。 ”

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事实上，指责职场妈妈的不称职已经成为了德国文化的一部分。她们鲜少会在生活中感受到自己的付出是有价值的、被尊重的，甚至是被承认的。
“如果你的孩子做了什么错事，那么她们就会说：‘哦，都是因为她不够关心孩子。她总是在工作。 ’职业女性甚至会被当面叫作‘事业狗’ 。 ”

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而为了减少工作和家庭的冲突，德国妈妈们不得不面对职场边缘化，她们会主动降低自己在工作方面的志向，主要以兼职形式工作；或是在职场中尽可能低调处理自己的家庭状态。
但这两种策略对于女性而言都是残酷的，它不仅无法从根本上解决现有的矛盾，同时还增加了新的不平等。

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意大利：婆婆也带娃？
由于意大利人普遍认为女性在经济上仍旧需要依赖男性，因此当女性去求职时，她们往往只能找到职位更卑微、暂时，或者非正规的工作。
然而，受制于低迷的社会经济环境，意大利女性工作的念头十分坚定，一方面是因为她们本身愿意，另外一方面是因为她们认为自己的家庭需要多一份收入。
“尽管我不想工作，我不得不去做呀，因为身在罗马的家庭就是需要两份收入。在这座城市，一切都很贵。 ”

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与此同时，缺乏稳定的经济来源，成为了影响女性生育意愿的重要问题之一。
在意大利，有25%年龄在15到34岁之间的女性以临时合同的形式受雇。这种类型的短期工作合同无法享有完善的政策支持，比如就业保障、带薪假期和病假，以及减少工作时长的权利。
“问题在于缺乏工作机会。有些和我一样年纪的女士生不起孩子，因为她们连自己也养不活。没有钱就没有家庭。这就是为什么现在大部分意大利的家庭只要一个孩子。不是因为她们不想要更多的孩子，大部分人希望等到自己能完全负担得起的时候再生育。 ”

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当然，对于意大利女性而言，对金钱的担忧并不是她们有压力和“工作—家庭冲突”的唯一源头。
意大利的社会环境对“好妈妈”给予了极大的期待，这让现代职场女性因为无法像自己的母亲那样无微不至地关心自己的子女而感到焦虑和愧疚：
“为什么我需要上那么久的班？为什么要离开家那么长的时间？为什么我总是在错过孩子的成长？”
与此同时，她们对大部分家务活都落在自己的身上而感到不满，毕竟她们中的大多数人与自己的伴侣一样上班挣钱，但他们却没有平等地承担相对应的家庭责任。
比如，意大利要求女性在孩子出生前后休5个月的产假，期间可以领取原本薪水的80% 。而在2013年以前，意大利的爸爸们没有强制性的陪产假。一直到2013年，意大利政府才要求爸爸们必须休一天不扣薪水的陪产假。
对意大利家长而言，孩子究竟“应该”由谁照顾，此中蕴含的信息是非常清晰的。

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为了缓解困境，意大利女性更多地借助家人照顾孩子来减少自己的压力。
她们大多数选择住在亲戚附近，尤其是自己的妈妈或婆婆，有时候就在同一条街上或者同一幢楼里。
数据显示，相比于北欧国家，意大利以及希腊的祖父母参与日常照顾孙辈的可能性要高出10倍。许多意大利家庭展现出和中国家庭一样的代际互助和家庭责任感。

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瑞典：兼顾工作和孩子并不困难
最后，让我们把目光转向瑞典。
和上述的几个国家截然不同，瑞典女性鲜少体会到工作和家庭间的冲突，因为她们相信自己国家的政策能够为她们提供高度支持，也完全不会因为在养育孩子的过程中需要出门上班而受到指责。