微信群运营怎么做？一文讲透社群活跃技巧及发展模式：微信群运营怎么做？一文讲

原标题：微信群运营怎么做？一文讲透社群活跃技巧及发展模式
现在的社群你可以直接理解成就是微信群，认真看完你会对社群有一个完整的了解并且会收获社群运营的方法，并且兴棋博客还为看到最后的小伙伴准备一份精准引流秘籍。
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一、社群的几种发展方式
1、群人数逐渐增加（200-300人左右），活跃度上升（发展期）
2、群人数进一步增加（500人），群活跃不升反降（饱和期）
3、群人数维持不变，活跃度稳定（稳定期）
4、群人数不变，无活跃群死亡（干涸期）
5、群人数断崖式下跌，群死亡（衰亡期）
二、常见的群死法
在谈群是怎么活着之前，先拿死法开刀有个更深刻的印象。因为死的群总是比活的群多，更能引起诸位的共鸣。
1、人群目标利益不一致
这种死法比较有趣，常常有隐性和显性两种特征。
隐性的例子为，在某次拉新活动中，活动宣称“动动手指赚大钱” ，早期拉新红利还在大家还乐于参加活动，但后期返现力度减小，这群“羊毛党”的目标是“简单赚” ，而群价值的输出为“简单难赚” 。最终结果是活动没人参加，无人发言，退群人数增多，群死亡。
现在反思当时的群流失，若能即时以新的价值输出锁住人群而不是一味的用简单的金钱绑定，兴许效果会更好。
显性的例子为球迷群，两种持不同意见的球迷争执，最后退群分家。
2、疏于管理、广告满天飞
这点好理解，就不做说明了。
3、没有价值输出
这里的价值定义较广，可以是新的学习点，利益，甚至是最简单的社交愉悦。
典型的例子是留学生群，起初大家还热衷于认老乡，交新朋友。群里也不时会分享一些留学签证，住宿等心得。但开学后，由于不同人专业，住宿位置差别大，没有什么交集。慢慢发言的人少了，偶尔还来一两个广告，彻底奠定了群死亡。
这种现象就是典型的价值干涸，大家的共同话题没了，各自忙自己的生活了，也没什么关系绑定，群自然就活不起来了。
想想你们自己七大姑八大姨的家族群，尽管也是没什么价值输出，尽是养生小贴士，但你们的关系可在血脉里流淌着，想退群不说话，也要给大爷一个面子掂量掂量。
4、可替代性高，没有独特点
这点好理解，就不做说明了。
三、为什么有些群还活着？
活着的群有以下特性：目标明确价值观统一、持续价值输出、能在群里感受到自我、有社群门槛以及有社群规则。
1、目标明确价值观统一
一个宝妈群的例子解释这个要素：在死群中我提到了那个利益最终不统一的拉新群，而同时另一边有同事专门以知识为卖点去拉人。
最终的结果是这个以知识为卖点的宝妈群，每日平均有80多条信息，成单率也特别高。我们的管理手段是每日发送专业的育儿知识，同时运营小号主动发起那些常见的育儿困惑。
在形成习惯后，这个群的价值就变成了育儿答疑，信息分享。但最让人暖心的是，妈妈们育儿途中的烦恼也能够有人倾听。
这个活群和直接和金钱绑定的群相比，目标利益不在一个档次上——
育儿困惑，知识可以说在有生之年是无限的，学不完的。
但金钱呢？很容易就散发殆尽。所以在建群的最开始，定好较为“高尚”且明确的目标，兴许能帮助社群走的更远。
即便最终大家都是要恰饭，知识也是也可以转成金钱的呀。
2、持续价值输出
球迷群、歌迷群、宝妈群这类群很容易就做到持续价值输出。
因为球迷群中，大家关注的是主队信息动态，比赛动态还有各类相关新闻。
想想体育界养活了多少媒体人，新的信息会不断的产出，这也意味着总能找到大大小小的热点激起群聊讨论。
就拿NBA为例，基本贯穿整个赛季的交易，每一个流言每一个交易达成都能掀起群内的讨论。那么对于那些没有明显的新信息产出的群呢？
拿留学生群为例，我们需要认真定位大家聚集在群里的目的是什么？每个阶段目的是怎么变化的？
抓住这些就能找到热点。
比如留学生群，在入学前，热点是认校友、签证、住宿等。入学后，大大小小的学校烦恼让群友回到真实世界对待生活，群不活跃了怎么办？
这个时候认真定位后能发现，这时候群的价值输出应该变为烦恼交流，群友群策群力。