近期 ， 一则关于深圳中学“豪华”教师阵容的文章外资在网上引起了热议 ， 原因是新入职的66名老师中 ， 全是硕士以上学历 ， 博士以上学历占比超过四成 。 更令人羡慕的是这些新入职的老师大部分都毕业于国内外顶级高校 ， 包括清华、北大、剑桥、牛津、伦敦、宾夕法尼亚以及哥伦比亚等享誉世界的名校 。 目前深圳中学的教师队伍中 ， 博士教师80余人 ， 北大、清华毕业的教师100余人 ， 看完这些名单之后 ， 很多网友都羡慕的表示:果然又是别人家的学校 ， 我要是小时候能在这样的学校学习估计现在就不用每天辛苦的搬砖了 。 也有些网友酸酸的表示:这样报团不好 ， 不利于教育资源的分配 ， 而且这些高学历的人才应该去更高的科研岗位 ， 在教师这个岗位有点屈才 。


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这么庞大的高学历人才队伍 ， 别说放到教育界难逢敌手 ， 就算放到上市公司这个到处高薪招揽人才的圈子里去比也能占据一席之地 。 据有关机构统计 ， 目前的A股上市公司中 ， 有博士人才的大约884家 ， 数量超过深圳中学的只有42家 。 由于上市公司的员工数量大大超过深圳中学 ， 如果只算博士占比数量估计就没有几家能超过深圳中学了 。 在这么强大的师资队伍面前 ， 也难怪那么多网友感慨要是自己或者自己的小孩能在这样的学校接受教育就好了！看完这些数据之后 ， 老书有这么几个感触:
1.马太效应无处不在 。 古语有云 ， 近朱者赤近墨者黑 ， 物以类聚人以群分 ， 翻译成现代语就是马太效应 ， 强者恒强 。 这是由经济的客观规律决定的 ， 不以人的意志为转移 。 截至目前 ， 这样的中学只出现在深圳 ， 连上海和北京都没有 。 老书觉得这能够反应出当前这个城市的政策以及对人才的吸引力 ， 更能折射出未来的发展力 。 因为未来城市的发展的动力其实就是吸引更多的人、吸引更多的人才 ， 哪些城市能在抢人大战中胜出就能够获得更快更好的发展 。
2.吸引人才无形的名片 。 这里先不讨论深圳中学是否给这些人才提供了多么丰厚的待遇条件以及实现人生的价值和追求 。 现在的深圳中学就是深圳向外界展示当前（未来）教育水平的一张名片 ， 这种聚光灯效应一方面会源源不断的吸引高学历人才充实教师队伍；另一方面又会吸引那些想获得良好教育的家庭落户深圳 。
3.年轻的时候去哪里拼要选好目标 。 对于年轻人来说毕业之后去打拼的地方无非是一线、二线、省会以及留在学习或者出生的城市 。 这些城市对应不同的等级和人口规模 ， 同时也对应着不同的机会 。 比如一线城市上限高、下限也不低 ， 但竞争压力大 ， 适合有梦想 ， 有能力 ， 敢打敢拼的年轻人；二线城市的上限和下限都比一线城市要低 ， 适合比较优秀但性格缺少一点锋芒的年轻人；三线以下城市的上限和下限更低 ， 适合那些对自己的生活要求不高 ， 家里又在当地有点人脉和资源的年轻人 。 当然 ， 年轻的时候应该多闯多拼 ， 多积累人生的经历 ， 等到激情退却的时候再做选择也可以 ， 但前提是拼闯的时候给自己留好后退的道路 。 比如在一线城市拼闯之后发现留不下来 ， 那转身就能去二线城市；在二线城市转身就能去三线城市 ， 这样就不至于让自己之前的努力白费 ， 保存部分胜利的果实 。
这种模式到底好不好 ， 是不是真的能提高教育水平？老书觉得答案是可以 ， 但只是局部 ， 并不是整体 。 在看待这个问题上会因人而异 ， 不支持的人认为公平最重要 ， 支持的人则认为效率最重要 ， 所以没必要过多的纠结 ， 存在即是合理的 ， 如果不合理 ， 后面会自动纠偏 。 社会上的人才只有那么多 ， 不流向教育领域也会流向其它领域 。 所以从某种意义上说 ， 老书觉得人才流向教育领域是好事 ， 不管是出于生活还是情怀 。 因为师资力量增强以后 ， 对教育水平的提高有积极的推动作用 ， 一个好的老师可以教出N个优秀的学生 。 可能有的小伙伴会质疑 ， 难道这些人才教书育人水平就一定高么？老书觉得不一定 ， 但让一个曾经在这条路上成功走出来的优秀人才来教书育人 ， 就算再不会教 ， 起码他可以跟学生们分享他的成功经历 ， 或者说他起码可以按照他当年成功的经验来教育引导他的学生 ， 这样他的学生成功起来不就更容易了么？


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【深圳中学|博士数量超上市公司的深圳中学，为何引起网友们的热议！