法律当然不鼓励职工违反劳动纪律 ， 也不会让违纪者得到非法利益 。 但同时 ， 法律也会综合考量劳动者和用人单位的利益平衡问题 ， 而不会机械地套用法律规定 。 在法律、行政法规、司法解释以及人社部门的规章中都没有对合理的上下班时间作出明确规定的情况下 ， 对劳动者提前离岗进行分析 ， 从而综合认定是否属于“合理时间” ， 更符合工伤保险立法的本意 。 如果职工在安排的工作任务未能完成 ， 或者拒绝执行工作安排而中途离岗 ， 则可以将该强行离岗行为排除出“上下班途中” ， 从而不认定为工伤 。
案号：（2020）豫0802行初14号 ， （2020）豫08行终124号
案例编写人单位：河南省焦作市解放区人民法院
作者：张海峰、柳楠
【来源：张店法律援助】
【【以案释法】提前下班途中发生非本人主要责任交通事故构成工伤】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的 。 若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益 ， 请作者持权属证明与本网联系 ， 我们将及时更正、删除 ， 谢谢 。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

• 以太币会不会像比特币越挖越少 来了解清晰!
• 【名企|观察】60天突破45500台，红旗品牌有一点变化不容忽视
• 答用户问：怎么用好飞天指标组选股？
• 坐等上市！比日产轩逸漂亮，2.0L发动机+2750mm轴距
• 追小麦返青肥用每斤硝态氮跟得上每斤尿素效果吗？答案来了
• 氯氰毒死蜱对花蕾有影响吗？答案来了
• 再见了，银行卡！央行发布最新通知，4月1日起，银行卡时代将终结
• 做了14年手机霸主的诺基亚，现在改行蓝牙耳机，价格可以
• 币安与以太坊兼容并蓄 共携DeFi大道
• ol黑丝小姐姐，好有韵味