最难校招季，2021还能怎么玩儿？( 二 ) 2020年

在社交运营上，北森系统和解决方案也同步根据客户的需求做了升级，重点在内外推、人脉裂变功能上做了更加丰富和人性化的功能设计。

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基于校招推荐场景的设计，让员工使用推广码进行传播，这样即可快速引发熟人裂变，吸引高校人才进行投递。
同时，候选人也可通过PC和手机端进行投递，在填写推荐码后即可轻松找到推荐人，让推荐奖励不再丢失。
此外，在2021年的春招，北森招聘系统还将推出全新的推广运营活动功能，来帮助HR一站式管理校招场景下的运营活动。
该功能将协助HR自定义推广活动，兼容线上广告和线下宣讲等场景，报名、签到等环节均可自由组合，同时过程数据也可直观可见，从页面点击到投递转化，招聘过程漏洞都可监控到。

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3流程运营，更注重敏捷和自动化
流程上更注重敏捷化和自动化的设计
由于校招竞争日趋激烈且量级庞大，因此在流程上采用自动化规则方式。流程中产生的自动流转、自动通知、消息以及协同，还有对人员的标签和团队之间的自动化的协同。面试场景中，无论是现场面试或视频面试，均自动产生线上化排队、候选人扫码以及招聘叫号活动的协同，达到敏捷化和自动化的校招的过程。
智能评价链
在2020年的校招中，智能评价链呈现出非常显著的特征，其优势在于：
企业通过使用智能评价链来降低人工评价的成本，提升整个评价的质量。加之AI面试的大量普及以及使用场景的丰富化，各企业都可在延续2020年的典型做法时产生针对各自企业更加深入的一些设计。

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符合企业的个性化和精细化设计。例如，许多企业结合自身情况设定测评算法，去推荐候选人更合适的岗位。也有企业打破之前简单模式，利用冰山模型设计符合自身需求的平分和筛选规则，智能化、结构化的算法达到对人才初步人选高质量的状况。

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4精细化的数据驱动
企业需量身定制一套精致招聘的模式，搭配精细化数据运营的模式，并且按照该模型进行精细化的数据驱动。
该模型从宏观的达成，结构的监测，到招聘活动等流程进行线上化、精细化的管理；对于简历来源，投递渠道等，进行动态的、实时的，精细化的跟踪，企业根据反馈的数据分析快速调整自己招聘运营的策略；整个校园评估过程中，对面试通过率、质量等方面的监测，到招测一体，人才一体化的分析，利用测评或者是智能评价中的数据对学生的人才画像，人才质量等呈现的特点，进行相应的分析，并给至前端业务的运营建议。

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【最难校招季，2021还能怎么玩儿？】2021年人才招聘已正式开始。北森将持续关注行业动态趋势，实时优化产品，创新新模式新玩法，为企业的人才招聘提供更加优质的服务，助力“客户成功” 。