最难校招季，2021还能怎么玩儿？ 2020年

2020年，受新冠肺炎疫情的影响，学校延迟开学，线下宣讲会暂停，双选会延期，这给春季的校园招聘带来了前所未有的压力与挑战。而随着我国抗疫的成功以及经济的复苏，人才招聘也经历了相应的变革和起伏。
时隔一年，如今又到了校招季时节，但目前社会环境变化多端，加之疫情的反复，又将对2021年的校招产生怎样的影响？企业又该如何应对？那么HR如何玩转2021数字化校招？北森来给你支招！
一、2020校招三大特点
01先抑后扬“两难招聘季”招聘市场与渠道双变化
人数历史新高
因受疫情的影响， Q1的求职人员减少，而Q2开始逐渐回升， Q3时新增就业人数达到了898万人，同比增长140% 。随着留学生回国意愿的增加，可以预想到2021年毕业生将提前涌入求职市场。
互联网原住民求职压力大
高校毕业生就业更多依赖于互联网渠道，网络招聘平台的比重达到了80.7% ，同时使用多个平台进行求职成为了常态，但仍有近7成的高校毕业生没有明确的职业目标，投递简历时以大范围的撒网式投递为主。
市场供需变化
批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业等九大行业吸纳84%的求职人才。同时， 95后在线求职者对500人以上大型企业的求职偏好度也相对较高。
招聘渠道变化
在疫情的影响下，长期建设雇主品牌的优势在快速“发酵” 。此外， 2020年的疫情严控期也加速招聘流程线上化的转移， AI和大数据已经渗透到了招聘的各个环节，成为HR和求职者提高求职效率的重要工具。
02目标人群的竞争的趋同优质学生需求竞争强烈
主要体现在无论是传统的IT互联网行业还是新兴行业，如在线教育，或者国家重点扶持的高端制造业、泛连锁生活服务业等，对于学生群体的定位、对于综合性人才的诉求都有比较大的趋同。整体来看，企业对于优质学生的需求面临着越来越强烈的竞争。
03泛连锁高科技制造业需求更明显
随着我国抗疫的成功及经济的复苏，国家重点扶持的行业，如高科技制造业，以及在线教育等大型泛连锁行业，对招聘的数量和需求的增加也日益明显。
二、2020校招模式新变革
智能无接触日渐成熟
随着2020年趋势的变化，也诞生了很多校招的新势力和创新的模式。 2020年之初北森推出：“NoFaceTOFace”无接触招聘的招聘方案
其覆盖从人才吸引宣传运营到测评甄选、在线考试、AI面试、远程视频面试、Offer线上管理、远程协同入职全场景数字化。
可谓全程无接触，数据无断点，这对防疫严控期的企业校园招聘来说不仅是“权宜之计” ，更是企业高效能的线上化招聘模式。
随着2020全年的打造，无接触招聘解决方案已经趋向成熟，然而成熟的不仅是北森的NFTF ，还有客户在无接触全链条打造下的思维。

文章图片
三、2021春招趋势
无接触全线上化向企业个性化转变
随着2021年的到来，疫情的反复，社会环境的变化，更加倡导大家去持续深入无接触本地化的模式。同时，在经历过2020年无接触全线上化的走向成熟，各行各业可依据自己企业和行业的特点去做相应的个性化设计。
例如：
高科技制造业因需要的学生批量大，可在大批量、高效能运作以及智能化流程方面进行深入；IT互联网行业则需端到端全线上的打通，以及对宣传方式的多媒体创新上；房地产行业更多的是线上化的强流程管控及提升在智能评价链上的精准度；金融保险行业则聚焦在对人才的精准吸引及选拔效能；泛连锁生活服务行业因招聘量和覆盖量大，所以更讲究的是更多的院校覆盖、更多的资源获取，以及在线上化的批量协同；对于教育行业尤其是在线教育，对数据的驱动以及过程中的高效能关注度非常的高。因此，同样是无接触的招聘，但是由于行业的关健词区分，就需要企业在2021年的春招中进行更加精准智能的设计。
四、2021春招四步走：无接触，智运营
1全流程，端到端的打通
在全流程端到端的打通上，企业校招的设计要尽可能的准备多套方案，打破传统一种流程一种模式贯穿到底的校招运营形式，以便应对各类变化。

文章图片
2招聘资源，多媒体多渠道多创新
在多媒体多维度的运营上，社交媒体、微官网、校招的内外推已经成为占据前三的资源，这说明企业都在积极尝试创新的运营方式。当然，在整体的运营和院校规划、活动策划、媒体渠道使用以及媒体和招聘平台的衔接方面，还有待于更多的精细化设计。