孩子|二胎妈妈在职场( 三 ) 澎湃新闻见习记者刘昱秀在单

菲斐不认可辞职是二胎妈妈的最好选择。不过回想跟领导摊牌怀孕的场景，她还是倒吸了一口凉气——从怀孕三周时发现，她就开始犹豫该不该说，怎么说，什么时候说。她经常试探性地问同事，想不想要二胎？轮到别人问她时，她都回“想” ，试图做些铺垫。
一直捱到两个月菲斐才下定决心公开。领导明摆着不高兴，她赶紧表态， “我年轻时把孩子生完了，以后可以专注工作。 ”同事在背后也会议论，怎么又怀孕了，她假装没听到。
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姚晨在《找到你》里的台词
为了给孩子喝上新鲜的母乳，菲斐每天中午11点开车回家，喂完奶再回单位。尽管没有影响工作进度，但还是被领导提醒“能不能早一点断奶” 。休产假期间，她尽量不拒绝能做的活儿，为的也是孩子有头疼脑热时，别人不和自己计较。
饶是这样也顾不周全。做展览设计，各级领导、客户要审批，意见来源很多，她捋思路边陪孩子搭乐高，孩子缠着妈妈，想让她多陪自己玩一会，她一时暴躁起来， “妈妈工作是为了给你买礼物” 。
“云配偶”下凡
二胎妈妈能否回归职场，和她们的配偶是否“在云端”紧密相关。
“云配偶”是妈妈圈的流行词汇，比喻一种“虚拟化配偶”：平时储存在云端，基本见不着，使用时必须提前手动下载到本地，碰上故障还会消失于服务器甚至原地爆炸。
刘佳形容她的先生就曾是“云配偶” ，在二宝出生后才下凡人间。
刘佳先生在高校的行政岗位，工作繁杂，晚上十点下班，元旦三天假期只休一天，回家在电脑前一忙几个小时，从没参加过大女儿的家长会和幼儿园家长联谊会。
直到2018年小宝出生，小宝饿了醒了哭了尿了都要找妈妈，刘佳分身乏术。先生看在眼里，主动承担起大宝的作业辅导，因为平时和大宝缺乏沟通，辅导作业时火药味很浓，大宝觉得“以前妈妈不是这么教的” ，也会介意“妈妈把时间挪给弟弟” 。
刘佳不得不扮演救火队员，调停先生和孩子的矛盾，问题严重时他们会召开家庭会议，探讨家庭分工和育儿理念，先生也会自我检讨，逐渐形成了“补位意识” 。
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中国的“超级妈妈”需要动员和组织祖辈、父亲、亲戚等成员参与育儿，建立密集的照顾网络。图为2018年6月8日16时50分，广州市天河区信成南街，一名放学的小学生冒着暴雨回家。人民视觉资料图
马洋洋称先生是“单细胞生物” ，需要潜移默化地影响。
两人读书时认识，相恋十年结婚。生孩子前，她严肃地提到“丧偶式育儿”的现象特别多，好像带孩子就是女人的事，在和先生达成共识后，他们才决定怀孕生子。
每次刷微博、知乎看到“生孩子后，你的生活发生什么变化？”“很多人说千万不要孩子”这类内容，马洋洋就会讲给先生听。先生平时喜欢刷视频，通常刷二十分钟，没有停下来的意思，马洋洋就用手指点一下他，示意把手机声音关掉，避免“孩子听到视频声音，也跑过来跟着看” 。
婚姻关系里，她看重“公平” ，做家务带孩子共同承担，因为“中国人普遍认为家庭里谁掌握财政大权谁更有话语权” ，所以她拒绝了做全职妈妈。
工作的意义
马洋洋在单亲家庭长大， 14岁时，爸爸有了新对象。她深刻记得爸爸离家的那一幕：他收拾好东西，走过家里的每一个房间，和上门，然后钻进楼下停靠的那辆车离开。副驾驶座上是“那个女人” 。
自那时起，她失去了安全感，喜欢的衣服、鞋子会买上同款不同色， “才觉得安全” 。她最渴望的是一个圆满的家。
她今年34岁，在乌鲁木齐一家工程造价公司做行政主管，是两个儿子的妈妈。 “有活” ， “效率高”一直是她的标签，别人两个月能做好的事，她一周就可以完成，但“不能出差”也是她的标签，少有的几次她被安排到分公司考察，出差两三天，她都以有两个孩子需要照顾的理由拒绝了。
马洋洋重视孩子的教育，她的月薪5700元，勉强应付两个儿子早教班、兴趣班的开支。当她意识到事业没有太多上升的空间，收入和地位也难以给孩子创造更好的环境时，她选择了转行， “改变家庭命运” 。