另外团队凝聚力还较少地体现在队伍战斗力上 ， 略有不足 。
鉴于此 ， 我们将在下面三部分下力气：一、我们在暑假期间建立了公共网盘(方便队内共享资源) ， 并将在假期和以后活动中整理有关需要的资料 ， 包括世博会志愿者有关知识 ， 策划、新闻稿等的写作 ， 有关活动想法和已有活动介绍等 。
二、以文字的形式介绍一些好的工作方法和活动理念 ， 从例会、品牌建设、素质拓展等方面着手改进工作 ， 从活动流程(如策划和宣传)方面着手完善工作 。
同 。

7、时 ， 我们将在提高工作效率和执行力方面下功夫 。
三、对比其他部门 ， 团队凝聚力对青志队有着更深的要求 。
我们将关注队伍内部成员间的关系 ， 如队长平时多给予干事指导 ， 借助公共记录本大家多交流等 。
这部分工作贯穿我们整个学期 ， 也将贯穿以后青志队的建设 。
我们将在虚心和扎实中前行 ， 紧紧把握“青志队是我们的 ， 我们要一届一届地继承地发展”的信念 ， 建成一支优秀的队伍 ， 做成几个有品牌的活动 。
第二部分本学期首先迎来的是新生 。
针对新生 ， 我们的工作和活动分为四部分：一、新生志愿者注册和针对新生的宣传 。
注册表见“附录1” ， 各个班的志愿者注册将通过临时召集人进行 。
宣传方面以小贴士的形式 ， 介绍世博志愿者和我们的活动 。
二、书本传递活动 。

8、 。
我们将在军训期间对大二同学的旧书进行回收和整理 ， 将其传递给大一新生 ， 借此也可为两个年级的学生提供一个交流的机会 。
三、帮助新生熟悉环境 ， 引导他们关注校园 。
开学初 ， 我们将带领新生走进图书馆做志愿者工作 ， 方便他们熟悉图书馆 ， 早日浸染图书馆的良好氛围;
此外我们将联系学校后勤部 ， 合作搞新生帮助老工作人员的活动 ， 引导他们去关注和了解校园里的其他群体 。
四、招新后 ， 面对新鲜血液的流入 ， 一方面 ， 我们要鼓励新干事积极融入团队中 ， 增进团结 ， 用志愿者的优秀精神品质去感染他们 ， 让新干事热爱志愿者活动和有关工作;
另一方面 ， 考虑到新生特点 ， 我们将对干事进行包括策划、新闻稿、资料整理等方面的培训 ， 促使其更好地适应工作 。
为此 。

9、 ， 我们将举行灵活的聚会、请老队长介绍经历体会以拉近队长干事的距离 ， 开轻松的讨论例会帮助他们了解这个团队 ， 整理有关资料并指导他们自学 。
新生是我队未来的活动主体 ， 搞好有关针对新生的活动 ， 意义重大 ， 对于新生和青志队而言是一种共赢 。
正副队长将做充分准备 ， 借助团委的力量 ， 着手打造有特色的新生志愿者活动 。
第三部分老一届班子带领所打下的基础和积累的宝贵资源 ， 这一届班子的有力继承、创新和完善 ， 都为特色、品牌活动的出现创造了有利的条件 。
本学期我们将组织不少活动 ， 一边锻炼干事 ， 一边打下长期活动的基础 。
“世博文明站岗”地铁站活动上学期我队曾举行过此项活动 ， 这学期继续搞此活动有几点考虑：1.此活动受到地铁站方面的欢迎 。

10、 ， 可以将有关活动固定下来 ， 是可行的;
2.此活动对志愿者有帮助;
3.提供城市文明志愿者岗位满足大家参与世博志愿者的愿望 。
地点：剑川路/东川路地铁站时间：中段前开始注：活动集合志愿者举行简单的宣讲会(或更简单的模式) ， 活动规模不需要大 ， 关键让每一个志愿者获得锻炼 。
“温暖社区”这一社区慰问活动曾有策划 ， 曾搞过一次学生和老干部交流活动 。
我队准备在本学期中 ， 联系三两户空巢老人家庭 ， 定期拜访 ， 以小的切入口进行此活动 。
初期活动我们不求大 ， 而要注重细节 ， 关注活动效果 ， 等初期搞成功了我们再准备后期的宣传 ， 以及做些调整 ， 形成一个班级与一户老人结对活动的模式 。
“挂职”时间：节假日“温暖社区”：初期活动主要为队内人员 。

11、参加(也可从团委中招人) ， 时间为中段前;
活动进一步发展为中段后(暂定设想) 。
“迎世博”志愿者活动此活动分两方面 ， 一方面来自校总队的安排 ， 配合其进行有关宣传、志愿者选拔培训等活动 ， 此活动可在校总队和团委的指导下进行 ， 我们将做思想上和行动上的准备;
另一方面我队将帮助社区举办有关活动 ， 承担一部分工作 。
综合管理工作部年度计划(三)综合办公室是承上启下、协调左右的基本管理部门 ， 同时也是公司后勤保障与接待部门 ， 在公司高速发展的情况下 ， 办公室工作将以“一个理念 ， 两个要求 ， 三本账务”为主要工作思路 。

来源：(未知)

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标题：综合|综合管理工作部年度计划( 二 )