公务员低工资成为旧事, 年薪50万的公务员来了, 以后可能成常态最近几年公务员考试热度巨高

最近几年公务员考试热度巨高不下，每年上百万人参加国考、省考，为的就是拿一个“铁饭碗” 。但有许多没考过公务员的同学都在犹豫：听说公务员工资只有几千块钱一个月，特别是贫困地区基层，想要养家糊口非常难题。
不外去年起有一种特殊的公务员开始吸引了大家的目光，那就是“聘任制公务员” ，年薪可达50万以上，还有许多人没听说过。

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聘任制公务员特殊在什么地方
聘任制和委任制是对应的，我们熟知的国考、省考选拔的都是委任制公务员，一般都是终身制。而聘任制公务员签订的是聘任合同，无行政编制。但是聘任制公务员的年薪非常高，四川聘任制公务员年薪在45万以上，上海，深圳这些经济发达地区聘任制公务员年薪可达80万以上。这个年薪可以说刷新了许多人对公务员的认知，直接打破公务员拿“死工资”的刻板印象。

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哪些人才有资格当聘任制公务员
聘任制公务员属于“高薪礼聘人才” ，所以要求很高，一般都需要有专业技能证书，或者在相关领域有丰硕的经验。好比去年成都城市建设局招聘首席规划师，明确要求有5年以上交通规划，城市规划，园林设计经验，还必需具有相关专业副高级以上职称。可以说，聘任制公务员在招聘时都是有明确目的的，是需要纳入到绩效考核的，并不是打哈哈就能过去的，没有成绩，是很难进行续订的。

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聘任制公务员发展前景如何
聘任制公务员固然薪水很高，但许多人觉得，聘任制失去了铁饭碗最核心的点——编制。万一不再续聘了，不就失业了？事实上，聘任制公务员本来就是为了打破公务员“铁饭碗”而设计出来的，为的是进步公务员的危机意识，通过聘任的方式，实现公务员“能进能出” ，进步公务员的整体素质。对于表现优秀的聘任制公务员，还可以在退休前转化成委任制公务员，享受公务员退休待遇。
【公务员低工资成为旧事, 年薪50万的公务员来了, 以后可能成常态】目前聘任制公务员还处于试点阶段，各地招聘规模比较小，基本都只有几十个人，但未来肯定会扩大规模，让更多优秀人才进入。大家觉得聘任制公务员怎么样呢？可以留言说说你的看法！