二、加强学习，不断提高业务素质
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我 。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高 。
三、积极工作，完成各项任务
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力 。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当 。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用 。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据 。
四、人事管理方面
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方 。这一年出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人 。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进 。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性 。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现 。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力 。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理
文员工作，细心极其的关键 。比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了 。不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的 。
六、个人方面的事情
这一年我的激情感觉不是很高涨 。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了 。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了 。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症 。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情 。
 人事助工作总结（三）
时光荏苒，岁月匆匆，20__年已然结束，迎来新的20__年 。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务 。现将20__年工作总结如下：
一、人事行政及管理工作
1. 员工考勤管理 。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据 。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错 。顺利的完成考勤的统计工作 。
2. 员工入职、离职管理 。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、
离职相关事宜 。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找 。
3.办理社保及公积金 。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险 。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失 。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益 。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）
4.员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100% 。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同 。20__年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同） 。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档 。

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