（三）实行任务分解 ， 确保按时完成 为确保县政府下达给我局的领导干部任期经济责任审计任务的按时完成 ， 我局在每年年初就根据当年省市下达行业审计、专项资金审计及其它审计任务的情况 ， 合理安排审计 。

7、力量 ， 对包含经济责任审计工作在内的所有审计项目 ， 进行统一安排布置 ， 将全年任务分解到科室 ， 落实到个人 ， 并做到平时有检查、督促 ， 年终有考核 ， 对未按时间要求完成任务的 ， 分管局领导、科室负责人和项目主审人员 ， 将按限时办结制的相关规定 ， 承担相应的责任 。
（四）加强部门协调 ， 提高应用水平 我县的经济责任审计成果利用主要体现在以下几个方面一是将审计报告作为对单位年度考核评分中的参考依据；二是组织人事部门将审计报告作为考察干部的一项重要依据 ， 并纳入干部人事档案 ， 归档管理；三是对审计揭示出问题突出的单位领导 ， 由县政府领导对其进行诫勉谈话 。
四、存在的主要问题和意见 当前 ， 我县领导干部任期经济责任审计工作 ， 总的来说 ，。

8、进展较为顺利 ， 但也还存在一些困难和问题 ， 如 （一）审计对象的不确定性与审计项目实行计划管理的要求不相适应 。
领导干部经济责任审计项目除任中审计一般可在年初作出安排外 ， 其余转任、离任、调任的领导干部 ， 审计机关则无法确定 ， 由于审计对象的不确定性 ， 致使年内离任的领导干部 ， 不能及时组织实施审计 。
我们应当在今后的工作中加强与组织、人事部门的沟通、协调 ， 随时掌握领导干部的基本情况 ， 加大任中审计的力度 。
（二）审计的方式有待于改进 ， 审计人员素质有待于提高 。
领导干部任期经济责任审计工作 ， 要求审计人员必须具备较高的政治、业务素质 ， 严格遵循职业道德标准 ， 采用先进的审计方式进行审计 ， 才能适应现代审计发展的需要 ， 如OA、 。

9、AO系统的运用、环保责任审计、绩效审计的方式和方法等 ， 都需要我们在今后的工作中不断探索总结 ， 不断加强学习与培训 ， 努力提高审计人员综合素质 。
我们将主要通过积极参加省市举办的培训班、局内组织集中学习、鼓励职工自学等方式进行 ， 当然 ， 我们已积极建议上级审计机关多举办一些专门的培训班 ， 为基层审计人员学习业务 ， 开阔视野创造条件 。
（三）审计评价难、落实审计结论和处理决定难 。
如何客观、准确、具体地对领导干部任期内经济事项进行评价 ， 是审计机关和审计人员一直在摸索和探讨的问题 ， 特别是在领导干部廉洁自律 ， 任期内重大经济决策等方面 ， 很难做到准确的评价 。
另外 ， 在落实审计结论和执行审计决定方面 ， 由于大量采用先离后审的方式进行审计 ， 由此带来审计难落实、处理更难的一系列问题 ， 特别是在对单位的违规违纪进行处理时 ， 许多继任领导都抱有“新官不理旧帐”的思想 ， 给审计结论的落实及审计决定的执行带来了很大的难度 。
积极探索适应领导干部任期经济责任审计特点的方式、方法 ， 将是广大审计人员一项长期的工作 。
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