新修订工伤保险条例扩大了上下班途中的工伤认定范围A.将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害 ， 以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围；B.对事故作了非本人主要责任的限定本人主要责任和全部责任的交通事故不能认定为工伤 。
13.从事预备性、收尾性工作认定为工伤 ， 应当具备哪些条件工伤条例第14条第二项规定 ， 工 。

18、作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ， 应当认定为工伤 。
1工作时间条件必须是在工作时间前后属于广义工作时间受到事故伤害的 ， 才能认定为工伤 。
2工作场所条件A.必须在工作场所内受到事故伤害的 ， 才能认定为工伤；B.如果不在工作场所内 ， 不得认定为工伤 。
3工作原因条件A.必须是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ， 才能认定为工伤；B.如果是从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 ， 不得认定为工伤 。
【提示】必须同时具备以下三个条件受到伤害才能认定为工伤；否则不得认定为工伤工作时间前后；在工作场所内；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 。
14.意外伤 。

19、害认定为工伤 ， 需要具备哪些条件工伤条例第14条第三项规定 ， 在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ， 应当认定为工伤 。
根据劳动和社会保障部办公厅关于对工伤保险条例有关条款释义的函劳社厅函2006497号规定 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系 。
暴力等意外伤害认定为工伤 ， 必须同时具备以下条件1职工受到伤害必须是因履行工作职责所致即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；2职工受到伤害必须是在工作时间和工作场所内；3职工受到伤害包括A.受到暴力伤害；B.受到意外伤害；【提示】暴力等意外伤害不能认定为工伤的情形A. 。

【工伤事故|工伤事故认定、索赔等相关知识一】20、职工非因履行工作职责所致暴力等意外伤害的 ， 不能认定为工伤；B.职工虽因履行职责 ， 但不是在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的,不能认定为工伤 。
如果符合公共利益条件 ， 可以维护国家利益、公共利益活动中受到伤害为由 ， 视同工伤处理 。
15.因工外出认定为工伤 ， 需要具备哪些条件工伤条例第14条第五项规定 ， 因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ， 应当认定为工伤 。
因工外出认定为工伤 ， 需要具备以下条件1必须是因工外出A.因工外出是指职工在本单位工作范围内以外职工不在本单位工作范围以内但是在本地区范围内；职工不在本单位工作范围以内而到外地区去 。
B.职工因工外出的原因包括由于工作需要职工被领导指派到本单位以外工作；职工为了更好地完成工作 ， 自己到本单位以外从事与本职有关的工作 。
2必须是由于工作原因发生以下情形之一A.直接或者间接受到事故伤害、暴力伤害或者其他形式伤害；B.发生事故下落不明 。
【提示】因工外出受到伤害或者发生事故下落不明 ， 必须是由于工作原因才能认定为工伤；如果不是由于工作原因而是由于个人原因受到伤害或者下落不明 ， 则不能认定为工伤 。
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