新员工入职流程|为什么新员工入职2天被领导开除？仔细分析公司的理由，就明白了 |

职场中，我们入职一家新公司，不可避免，公司会提出试岗期，以此来测试新员工适不适合公司职位。
前段时间，有一位网友吐槽：
“自己入职新公司2天，领导就告诉我，让我重新找工作，原因就是老员工要回来了，已经就是没我的位置了”

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【新员工入职流程|为什么新员工入职2天被领导开除？仔细分析公司的理由，就明白了】领导这个理由，显然就是不具备说服力，网友表示了愤怒，也觉得挺无语了，还觉得不可思议，辞人的理由居然是老员工回来了，就要把他开除了。
其实这句话只是一个借口，根本就不是老员工回来，而是新员工试岗不符合公司的要求。
在这里，我们进行分析，领导为什么两天就把他开除了，主要有三点原因

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第一、入职新员工试岗，不符合公司招聘要求
对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。
在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该员工符不符合公司的照片要求。
一般考核优先级就是部门的直属领导，当新员工入职试岗，人事会跟踪你的工作表现，会简单询问直属领导的意见，观察你在岗位中的表现，以此来评定你是否适合就职本岗位。
一旦你不符合岗位要求，自然领导就会开除你。

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第二、入职新员工，不具备团队协作能力
部门属于团队协作，不需要单打独斗的英雄。公司会要求下属得会服从领导的命令，不能仅仅是埋头干活，更需要讲究团队共同配合。
新入职的员工，不可避免就是双方的关系不熟络，很大程度上会觉得很陌生和尴尬，处于这个阶段，新员工能够做就是尽量适应新的同事和新的领导。
起码要让领导和同事对你有个印象，比如你的名字。对于刚入职的员工，很容易陷在埋头苦干的阶段，这样的工作方式，会给同事和领导造成错觉，会认为你的性格比较孤僻，不容易相处，自然就离被开除不远了。
不被团队所接受新员工，结果只能是开除。

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第三、入职新员工，工作节奏跟不上
不同的公司和不同行业的工作节奏也是有很大的差别，有的公司的工作节奏就是很快的，这种工作的特点，就是每天有干不完的活，加不完的班，这种会要求员工的抗压性要强，入职难度相对比较大，还有一种公司的工作节奏本来就是慢的，很适合新员工适应岗位
如果一个公司的工作节奏快，加班频率高的，工作效率慢的人还入职了，那一定程度上会被领导淘汰掉。毕竟领导的对于人才需求，就是下属能够快速地完成工作。
当你的工作过于慢的时候，自然就会选入开除的名单。

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面对公司的挑剔，新员工应该如何快速适应新公司？
1、闲暇时间，谈及对方感兴趣话题
新员工在新的环境里，难免会产生一丝的尴尬感，为了尽量缓解这种感觉，有必要在公司跟同事聊上天，起码要让同事了解你，逐步认可你的能力。
在公司内，千万不能是埋头干活，也需要跟同事闲聊，闲聊的时机最好是找休息的时候，人们有空能够与你聊天。
聊天的方向最好是生活方向，这样聊天比较容易起共鸣，如果只聊工作问题的话，很容易陷入一问一答的流程中，很容易把条聊死了。
聊对方感兴趣生活话题，让同事客观的认识你。

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2、眼观八方，了解领导的工作方式
入职后，还需要了解领导的做事习惯，新员工有必要眼观八方，从小办公室的小细节上观察了解，领导究竟喜欢什么样的员工。
用最简单的观察方式，就是看看部门的同事是如何面对领导的，或者是领导又是如何对待他们的。
可以站在观察视角去了解领导的工作方式是比较保险的，一般情况下，领导的工作方式会表现分为任务导向型和实时监控型。
任务导向型，领导会交给下属一个任务就不管具体流程了，只要最后，你把结果提交给领导就行了。
还有一种就是实时监控型，下属工作到一定阶段，领导会主动询问下属工作进度，下属需要及时反馈给领导。分页标题
用领导喜欢工作方式，让领导快速接纳自己。

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3、熟悉公司规章制度，了解奖惩机制
不管是什么样的公司，他们都会有相应的规章制度来规章员工的行为准则。入职的新员工有必要熟读在公司内需要遵守什么，什么样的规则容易被惩罚，什么样的规则容易被奖励。
提前熟读规章制度是有利于自己了解工作流程，尤其当你入职到公司后，就会经历一定的工作环境，只有你完全掌握后，才能够独当一面。
公司规章制度在某种程度就是公司的工作机制。当新员工完全了解公司的工作机制，理所当然就知道员工如何做，才符合公司的流程，使个人更加融入公司。
了解公司工作基本流程，让新员工很好融入新公司。

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新员工完全融进公司，需要经历过一段漫长的时间，处于这个阶段，肯定会有纠结和痛苦，这也是不可避免的事情，我们唯一能做就是用时间来证明一切。
当你入职新公司的时候，会采取什么样的方式去融入？可以在评论区说出你的看法