穿搭日记|博士引进到机关事业单位, 定事业编治理岗7级, 发展前景好吗?

全国各地近些年都十分注重人才，但愿留住人才，吸引人才。博士人才引进到机关事业单位，发展一般都会比较好！这些人才都是在组织部有存案的，每年统计人才是都会填报。我所在南方三线城市，十年前引进人才比较多，这些年直接引进到机关事业单位就比较少了。博士人才引进到机关事业单位，一般有两种定职定级方式，一种是进入机关入行政编即公务员，定主任科员，个别名校引进的能直接安排副处领导岗位；一种是入事业编，定治理岗七级，前一年或者两年，还可以领人才补贴，前些年定的是每月1000元。问题所说的情况，正好是后一种情况，我们单位正好有一个这样的例子，可以鉴戒一下。

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金博士是在2010年由市委组织部作为人才引进的，被定为事业编治理岗七级，然后被派到我们单位任职。当时我们单位刚成立不久，刚开始是定为财政全额事业单位，不久改为行政单位，因此形成了既有公务员，又有事业编制职员的混编混岗行政单位。金博士刚进入单位时只享受治理岗七级的工资，没有相应的职务，有点类似于降职安顿的军转干部，但其第二年就被任命市政管理局局长（单位内设机构，正科级）。此后他这样在单位三个内设机构轮岗任局长，在2014年时，传出其要调任市邮政局副局长，也来考察过，但后来没有成行，不知道是什么原因。两年后，也就是2016年，金博士调任是科工信局副局长，一举解决了副处岗位，也成为了公务员。

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通过这个例子，我们可以看到，博士人才，即使被定为事业编制治理岗七级，在最开始并没有相应的职务，但其发展前景仍是非常广的。在事业单位，或者混编单位基础打牢之后，很轻易调任到市直机关，从而有更好的发展前景，许多人都是走这样的路子。在我所在市引进的博士人才中，现在有几个已经担任市直机关正职，大部分都已担任副职，个别从名校引进的已经担任了副市长，堂堂的副厅级干部了，春秋不到40岁，可见引进人才发展前景有多好。

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