“快递小哥”评职称,好事、幸事

新华社北京11月13日电题:“快递小哥”评职称 , 好事、幸事!新华社采访人员姜琳13日 , 一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息登上热搜 , 受到广泛关注 。 网友们在点赞人社部举措的同时也提出质疑:快递员评职称图啥?还有人调侃:是不是以后高级职称送快递能多挣一块钱?其实 , 职称不仅跟待遇紧密相连 , 更事关人的发展 。 让技能劳动者也能评职称是好事 , 更是幸事 , 远比一些人想象的重要 。路上的快递员、维修工 , 厂里的车工、钳工 , 店里的美发师、面点师……这样的技能劳动者 , 我国已有1.7亿多人 。 长期以来 , 国家对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业技能评价体系 , 二者互不相通 。 这一定程度造成了不同职业群体的待遇差距 , 也给技能人才的职业发展带来障碍 , 特别是对新兴行业从业者造成了不利 。举个例子 , 近两年平台经济从业规模迅速增长 , 每天“跑在路上”的网约配送员已达到百万级 。 但是除了赚取配送费 , 他们很难有职业发展和上升通道 , 既没有相应的国家职业资格认证考试能证明自己的技能水平 , 也无法作为人才享受到所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策 。此次人社部印发通知 , 支持企业自主开展技能人才评价 , 建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制 , 无疑旨在打破“蓝领”“白领”的身份壁垒 , 体现了国家对技能劳动者的尊重与认可 , 有利于破除身份、学历、资历等障碍 , 将待遇分配与岗位价值、技能素质、实绩贡献等因素挂钩 , 搭建起“蓝领”人才成长的立交桥 。“快递小哥”评职称肯定不能看论文 , 也不能靠单纯送快递 , 还得通过优化派件流程、提高派件效率等有“技术含量”的表现 , 才能成为专业人才队伍中的一员 。国家发展靠人才 , 企业竞争在人才 。 善待每一个岗位 , 让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头 , 既是发展进步的源泉 , 也是实现可持续发展的根本保障 。 (完)