策哥说职场|还有50天就2021年了，你准备好升职加薪了吗？

_本文原题：还有50天就2021年了，你准备好升职加薪了吗？
你觉得自己是个有计划的人吗？
我们大多数人都会在年初的时候定个宏伟的目标，有时还会颇有仪式感地列出来，现在你还记得目标是什么吗？
还有50天就2021年了，如果你还没有为新一年的升职加薪做好准备，我们就来聊一聊在这50天里，我们能做些什么。
无论是职场还是创业，有几个原则我一定要分享给你，希望能给你带来启发：
【策哥说职场|还有50天就2021年了，你准备好升职加薪了吗？】（1）5％。
不管是在公司的业务能力，还是自身专业技能的训练，努力把自己打磨成前5％的人。
举一些例子：
1.现在正热的直播行业，你能说出来几个人？大部分人知道的是李佳琦、薇娅，其实除了他们之外，还有很多优秀的主播。
2.你打开抖音看看汽车行业的视频博主，是不是总有那几个人出现？
3.你们行业顶尖的大咖IP是不是能数得过来是哪些人？
只有成为行业前5%的人，才能说是把自己的专业能力锻炼到位，才会有更多的想象空间。
具体怎么做呢？举个例子来说：
如果你现在的工作是文案策划，那怎么实现50天内的提升呢？
通过细分品类，可以相对快速地打造自己的技能和个人品牌。比如公司面向的客户类型有汽车、房产、快消品等，那你可以去抓住一点，针对房产类中的刚需产品文案和策划案进行专项研究，努力把这项技能做到全公司同类型岗位前三的程度。

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（2）复盘。
柳传志、任正非等大佬非常推崇的一个工作方法：复盘。
复盘就是将之前所做的事情重新在脑袋里面过一遍，思考当时的做法，这也是围棋高手花大量时间提高技能的方式。
你可能会说，我每天的工作都很枯燥啊，来来去去就是那几项工作内容，有什么复盘的价值呢？
但我们不难发现，一次有效的复盘能够给我们带来很大的进步、打牢我们的基础，实实在在提升我们的能力。
那我们该如何去复盘？
拿个人复盘来说，有回顾--反思--探究--提升共四个环节。
回顾当时制定的目标是什么，整个过程实现了怎样的结果，结果和目标之间的差距在哪里。
反思整个过程中的亮点和不足，以及形成亮点和不足的原因。
探究过程中的方法、流程和要点，总结出一套实用的工具。
提升：通过前面回顾、反思、探究的三个环节，对后续的工作进行针对性地提升。

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（3）坚持。
前面两项“5%”和“复盘”的原则做到之后，更重要的是持续去做，坚持才能有成果。
有句话说“不怕你练一万种功夫，就怕你一种功夫已经练了一万次” ，说的就是“坚持”的力量。

职场新人的成长

我们不妨来运用复盘的方法来回顾一个职场新人的成长过程：
新人的时候，工作上的内容什么都不懂，一开始做些会议纪要、打印、资料搜集的工作；
熟悉工作后，能在领导和同事的帮助下，吃力地完成独立的方案和材料；
逐渐上手后，能够知道客户需求，对接客户，独立完成一份很好的方案；
独当一面后，能做到合理安排各项工作，还能带着新的同事一起完成工作。
这就是一个人成长的坚持，如果半途而废，在熟悉工作的时候就想着独当一面，底层基础都没有打好，想服务好客户也是一件很难的事情了。

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一天工作完成之后要做什么

每件事都有重要程度的区分，职场上的生存和发展也是，在这50天时间里，需要选择最重要的事情去做。那应该做些什么呢：
每一天结束前，将自己一天的工作进行复盘，哪些做好了、哪些没做好，没做好的原因是什么、有没有什么更好的做法、工作流程是否可以形成标准化文件对后续工作有帮助等等。
上面说的事情虽然简单，但关键还是坚持，坚持做到每一天！坚持做到每一天！坚持做到每一天！重要的事情说三遍。

没有怀才不遇这回事

上面说的三个原则其实是在强调，每一个在职场乘风破浪的人都必须要有一项技能，而且这个技能至少在公司或者团队范围内是无可替代的。
举个例子：我之前一家公司销售岗的同事，其中一个女生业务能力很强，强到圈子里的几家公司领导都想让她过去。后来，她去了另一家公司做营销副总的职位。
所以你们看，这个时代没有一个人是怀才不遇的，如果真的发生，说明你的才华还不足以支撑你的野心。
小伙伴们，你为2021年做好准备了吗？
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