中卫市组织部门和乡镇干部进村入户 ， 听取了解群众对现任村“两委”班子的看法、对村干部配备的意见建议；摸排并联审村社换届后备人选；组织宣讲团宣讲村社换届纪律……近四个月来 ， 中卫市通过绘好“民意图”、“岗位图”等“四张图” ， 提前为开展村社换届选举工作“预热升温” 。
【社区|中卫市绘好“四张图”为村社换届“预热升温”】“李叔 ， 你觉得村上哪几个人更适合当大家的领路人？”“老马 ， 这届村干部表现得咋样？”为更好地摸清家底 ， 中卫市实行市、县、乡三级联动工作机制和书记负责制 ， 成立2个市级调研组、3个县级督导组和40个乡镇工作组进村入户 ， 分别与村（社区）“两委”干部、村级后备力量、致富带头人和党员群众代表谈话调研走访 ， 真正做到换届底数清、情况明 。
同时 ， 绘制“岗位图”多方选人 。 各乡镇党委从履职情况、工作实绩、为民办事等6个方面 ， 综合分析现任村（社区）“两委”班子表现、人员结构 ， 逐岗逐人提出调整建议 。 对后备人选进行充分酝酿、比选择优 ， 确保找到“治穷”的能人、“治乱”的硬人和“振兴”的贤人 。 目前 ， 全市已摸排并联审村社换届后备人选1074名 ， 先后动员85名在外务工的优秀青年返乡就业 ， 已安排22名后备人选到村（社区）试岗锻炼 ， 为下一步换届打牢基础 。
此外 ， 绘制“疑难图” ， 将村社换届前期准备工作与农村党建“一抓两整”和“六查六整”行动紧密结合 ， 集中研判各村、各社区存在的矛盾隐患 。 “针对摸排出选情复杂的村 ， 由各乡镇一村一策制定工作预案 ， 安排乡镇包村领导带头开展隐患化解工作 ， 把问题解决在选举之前 。 ”中卫市委组织部相关负责人介绍 。 截至目前 ， 全市共排查确定5个换届重点村难点村 ， 排查化解矛盾纠纷20个 ， 解决隐患问题13个 。
绘制“宣讲图”营造良好换届氛围 。 中卫市、县组织部门牵头组建4个宣讲团 ， 抽调承办过涉黑涉恶涉乱案件的干部、法官、律师开展“以案说法基层行”活动 ， 深入全市软弱涣散村、矛盾纠纷多发村开展宣讲87场次 。 通过讲解换届纪律要求、通报反面案例等形式 ， 组织近万名党员群众现场接受教育 。 “一开始就要把纪律挺在前面 ， 对可能干扰和影响换届选举的暗流、小动作 ， 早预防、早发现、早纠正 ， 让换届环境风清气正 。 ”中卫市纪委监委相关负责人说 。 （宁夏日报采访人员房名名）

来源：(央广网)

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