赛柏蓝新媒体|医院被举报,卫健委回应



赛柏蓝新媒体|医院被举报,卫健委回应
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▍作者/遥望1实名举报最新进展近日 , 针对网上传播的个别医疗器械公司涉嫌向有关人员进行商业贿赂的举报 , 市卫健委在官网通报称 , 高度重视该事件 , 已成立调查组并严格依法依纪依规进行调查核实 。 对违法违纪行为 , 一经查实 , 严肃处理 , 并及时公开调查处理结果 。此前 , 有业内媒体报道了相关情况 , 有举报称多家器械公司涉嫌向当地两家医院相关科室负责人行贿 , 涉及的医生多达56人 , 涉及的相关耗材回扣比例达20%~35% 。根据业内人士传出的信息 , 相关部门已经加大了对于各医院的巡查力度 , 目前部分医药公司接到通知 , 要求通知相关供货企业 , 未得到允许 , 不得到医院违规宣传产品 , 一经发现医药代表在医院违规宣传 , 将停止所有产品在院销售 。据赛柏蓝观察 , 近段时间 , 院内举报的现象多发 , 河北、山东、安徽、山西等地均有举报信的相关信息传出 , 主要是实名或非实名的点名科室和医生与某某药企存在带金销售关系 , 有的举报信还会直接点名药品回扣的比例 , 或者涉及回扣的产品 。这一次是为数不多的获得官方回应的事件 , 相信随着调查的推进 , 事情的全貌到底如何 , 也会进一步清晰 。2医药回扣高频出现针对医药回扣、带金销售问题 , 据赛柏蓝观察 , 不少医药界人士的观点如下:有相当部分的人认为回扣在医药行业是普遍存在的 , 在具有某些属性的医药企业中间甚至更为严重;也有不少业内人士认为 , 医药回扣的存在是双向的 , 收受方都存在问题 。 有的读者甚至留言表示 , 没有回扣 , 根本推动不了销量;还有偏向于医生群体的留言表示 , 国内的医生收入普遍偏低 , 付出和收获不成正比 , 急需要提高合法的劳动所得 。就药品回扣问题 , 此前 , 国家医保局价格招采司有关负责人表示 , 根据公开可查的法院判决文书统计 , 2016年至2019年间全国百强制药企业中有超过半数被查实存在直接或间接给予回扣的行为 , 其中频率最高的企业三年涉案20多起 , 单起案件回扣金额超过2000万元 。而根据艾媒数据中心的资料 , 截止2019年8月底 , 中国医药制造行业规模以上企业数量为7307家 。除医药主管部门外 , 中纪委今年4月以来 , 也多次发文关切医药腐败的相关问题 。10月17日清晨 , 中共中央纪律检查委员会发布头条文章《严查权钱交易 , 建立失信名单 , 集中带量采购 , 斩断医疗贿赂利益链》直言 , 今年以来披露的医疗领域腐败案件中 , 收取药品耗材回扣问题出现频率最高 , 呈现出涉案金额居高不下、腐败利益链条环环相扣等特点 , 由此带来药品和医用耗材价格虚高、医疗费用过快增长、医保基金大量流失等问题 , 加重患者就医负担 , 侵害群众切身利益 , 亟须重拳整治 。3重拳整治是必然在8月4日的一篇文章中 , 中央纪委国家监委指出 , 今年以来 , 医疗反腐覆盖面进一步扩大 , 从各大公立医院 , 到临床试验机构、医药研究所 , 再到乡镇卫生院、社区卫生服务中心 , 相关工作人员均被列入严查范围 。有业内人士对赛柏蓝表示 , 频繁出现的回扣举报事件可能会刺激医药领域的巡查与治理进一步强化 。据赛柏蓝查询 , 早在去年11月21日 , 国家卫健委就表示决定开展新一轮医院巡查工作——新一轮大型医院巡查 , 自2019年11月启动 , 于2022年6月底前完成 。 国家卫健委负责委属委管医院巡查工作 , 接受巡查的原则上为二级以上公立医院 , 每所医院巡查天数原则上不少于7天 。据统计 , 目前已有上海、北京、辽宁、山东、河北等多省市卫健委发文 , 开展2020-2022年度大型医院巡查工作实施方案 。根据国家方案要求 , 针对大型公立医院的巡查要围绕热点问题 , 重点巡查医疗卫生行风建设“九不准”落实情况 , 比如开单提成等 。进入今年下半年 , 国家卫健委等部门密集发布关于医疗作风建设的文件 , 宣布在年底前开展针对红包、回扣等违规行为的整治 。在国家卫健委、医保局、中纪委等部门的密切关注下 , 医院层面也在加大对于药品供应商、医药代表的约束力度 。据业内人士透露 , 日前 , 成都市第五人民医院召开了两个会议 , 一个是供应商工作约谈会 , 一个是医院药品配送企业廉政约谈会 , 主要对准的也是医药购销的腐败问题 。此外 , 据赛柏蓝不完全统计 , 多地有多家三甲医院均发布通知称 , 禁止医药代表入内 。不过业内专业人士同时表示 , 除了常态化的巡查治理外 , 体制机制层面的政策对于治理医药回扣将会产生更深远的影响:比如直接压缩药品水分的带量采购 , 清理药品购销链条的两票制 , 国家医保局建立的将终端推广与医药工业企业绑定的医药信用评价体系 , 正在试点阶段的国家医保支付方式改革等 , 当然还少不了针对医务人员的薪酬补偿制度 。阶段性的回扣整治是当前压力 , 长期性的系统改革是未来方向 。 对于身处其中的医药代表来说 , 短期需要面临职业安全的问题 , 长期则需要直面职业转型的课题 。分页标题
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