发现问题，解决问题

问题的存在本身就上为了考验人的，每个人既然来到这个世界上，就得接受来自世界方方面面的问题的考验。问题存在了，并不上每个人都能用自己的眼睛去发现，也不是所有人都能通过自己的努力去解决。也正因为如此，这个世界上的人就自然而然分出了好几个层次：一种人是善于发现并解决问题的；一种人是善于发现问题但并不善于解决问题的；一种人是尽管并不善于发现问题但却能解决问题；还有一种人是既不善于发现问题，也不善于解决问题。这几种人之间还说有等级区分的。第一种人自然是那种观察能力、思考能力超强而且自我要求与自我约束能力也十分出色的人，他们的存在就说为了解决问题，这既是社会对的要求，更是他们自我的一种积极主动的需要。这种人在这个世界上并不多，所以他们显得十分优秀，而且的确也做出了不少优异的业绩。因为他们为这个世界的发展出了很多力——他们善于发现并解决大多数解决不了的问题。第二种人算是比较有能力的人，至少他们不是那种碌碌无为甘于平庸的人，至少他们还会用自己的眼睛去用心观察，找出身边那些值得思考的问题，尽管暂时找不到解决问题的出路，至少他们发现了当下的这些问题，而不是那种两耳不闻窗外事的人。第三种人则是属于那种实干埋头苦干、类型的，他们钻研自己的专业，而且对于那些具体的技术问题，现实问题有自己的独到的眼光与方法，但他们对身边存在的方方面面的问题并不太在意，也不想去动脑筋思考。不能不说这种人算是缺乏大局观的人，或者说没有整体思维的人。第四种人是既没有能力也不想提高自己的能力的人，这种人在我们这个社会还是有一定数量的。这种人不能说他们一无是处，他们说喜欢按照别人的意志按部就班地做事情，属于那种执行命令的人。这也是我们这个社会所需要的人。只是这种人的存在不少时候是有可能影响工作效率的，是有可能对一个团队，对一个集体产生负面影响的。他们的存在是有可能拖团队或者集体的后腿。因为他们对整个团队或者集体的帮助并不是很大。发现问题，解决问题，是我们每个人来到这个世界上必须具备的最起码的能力。这个问题可大，可小，但无论大小，每个人都得学会发现与解决。假如一个人连最基本的问题，可能是生活常识，也可能就说最为简单社会问题都不能用自己的眼光去发现，更谈不上解决了。这样的人恐怕到哪儿工作，哪儿都不会欢迎他们的。因为这种人无论到什么单位，到什么地方工作，都有可能成为别人的负担。