资深人士说文史|985和普通二本学生，同一年进场，5年后，为何普通二本先做了领导

学历这个东西，虽然不能完全代表能力，但在现代社会绝对是一块最好的敲门砖，在社会的绝大部分时候，都是通行证，越是高级别的学历，通行速度越快，能通行的地方也就越多。

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从社会层面来说，家长听到自己孩子是985大学，或者211大学，而听到别人孩子是二本的时候，肯定会非常自豪，还会不经意间跟别人炫耀。所以，在大家的眼中，高学历也就代表了高能力。
我们常常看到，有很多选秀类节目或者求职类节目当中，嘉宾或选手说自己从哪哪毕业一说出来，大家一听，哇，他居然从这儿毕业，好厉害啊！其中不乏非常优秀的人才，但是也有太过以自我为中心，做事情不顾及他人感受的选手或嘉宾。

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从企业层面来说，很多公司招聘的时候的确会更看重高学历的人才，甚至有人说，在投简历的时候。不在这个层次的人的简历，都会直接被扔进垃圾桶了。公司招聘人员这样选择的原因可能是也许感觉说出来都更有面子，比如：你看我们公司今年几十个985、211毕业的。你们公司不会都是一些一本二本的人吧？
从个人层面来说，我们从小就被家长和老师灌输着，一定要考上名牌大学、好大学，未来才能有出路，就会导致我们误以为，只要考上了名牌大学，自己以后的人生肯定一帆风顺，不需要太努力了。

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事实上，高学历不一定代表高能力
这里高能力，并不仅是做事能力的高低，还要包括是否能够和同事之间友好相处和上司之间的沟通是否到位，以及你在和同事和上司之间，不同层次人群的交流中，体现的情商等等；特别是对社会的适应能力，以及面对压力等抗压能力。
其实，题目中的例子并不是少数，在很多时候，我们都会听到员工抱怨：同样是同一年进公司的，我学历还比他高，为什么他能先得到晋升，他能先涨工资？我却还在原地踏步，肯定是领导偏心，要么就是这个人走后门了。

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像这种不反思自己问题，反而把一切问题归结于领导或同事的人，情商一定不高，但看起来智商也高不到哪里去了。
以下说法，仅针对于那些部分高学历的学生，并不止所有高学历的毕业生。
大家自己站在老板的角度想一想，你们公司，同年进了两个不同学历的人，一个985毕业的，一个二本毕业的。 985毕业的做事速度快，勤勤恳恳，但是，没有任何为公司争取更多利益的想法。
另一个二本毕业的，虽然学历不如985毕业的高，但是他做事认真，肯努力，肯刻苦钻研，有什么问题就会向同事请教，业绩一月比一月好，一年比一年好，随时做好了接受上司派来的任务的准备，懂得抓住机会。

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【资深人士说文史|985和普通二本学生，同一年进场，5年后，为何普通二本先做了领导】这样，一对比还不够明显的吗？那个985毕业的学历虽然高，但是，做人做事态度和用心程度，却不如二本的好；公司领导肯把做事的机会留给二本毕业的人，说明二本毕业的人，他在工作时呈现给上司看的工作能力，工作态度以及工作方式都非常的优秀。
没错，高学历代表你会读书，但是高学历并不代表你其他方面学习能力好，而当你一旦步入社会，公司会更加现实，它不会用考试来评价你能力的高低，公司领导会用你对公司经济价值创造，来评价你能力的高低，你对公司经济，发展做出了促进作用的时候，他就会认为你能力高，也就会更加信任你，给你安排更好更多的工作。分页标题

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如果你能够成功完成的话，那当然就能得到提升和涨薪水；要是没完成，估计你就会很长时间都在原地踏步了；还有，即便是高学历，高能力的人，也要懂得抓住机会展示出来，不能一直畏缩的，要想当领导去管理别人，自己首先要有过硬的专业技能，要比下属更专业，同时要比下属有大局观，更好的沟通能力和协调能力。
最后无论，是高学历还是低学历的人，做人处事的方法一定要周到，你可以智商不高，但情商一定要高，很多工作是需要小组合作才能完成的，如果，你不能协调好自己与上司之间，组长之间的关系，那么这工作开展一定会非常不顺利，以后，别人也会非常不喜欢你，说起工作分组的时候，再也不会想跟你一起了。

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一个二本大学生，当了985大学生的领导，这是很正常的，当你进入社会的时候，进入公司的时候，学校的名气和学历，那只是代表过去，并不代表你在工作中的能力一定会很强，但是，毫无疑问， 985学校毕业的学生比普通大学学校毕业的学生，起点要高很多；赢在起点，不一定赢了过程，更不一定赢得终点，这期间得靠自己的努力和机遇。