鲍有斌|“退卡”的浙商证券42万，中信最高超79万，上市券商人均薪酬45万【10月4日专

【10月4日专稿】今年国庆日和中秋节刚好在同一天，因为长假达到8天。在中秋前，不少公司会发一些过节福利，无论是多是少，对员工来说，都会增强对公司的归属感。不过有一家公司要求员工将3年前发的福利退回去，引起网络热议，到底是怎么回事呢？
【鲍有斌|“退卡”的浙商证券42万，中信最高超79万，上市券商人均薪酬45万】中秋前夕市场上传出某券商“员工被要求退回已发放的中秋福利”的消息，有网友直指此券商正是“浙商证券” 。
浙商证券相关人士在接受中国证券报采访时表示，此消息并不准确。此次所涉及的退费是指2017-2019年公司给员工发放的图书经费，并不是中秋福利。
至于为何要退费？浙商表示，这是公司落实审计整改的措施之一。公司前期由于对工会经费使用相关规定理解执行存在不到位情况，现因外部审计发现后，公司立即实施整改，这也是落实审计成果，进一步规范工会经费使用的整改措施。

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无论是中秋福利还是图书费，从网上相关截图显示看，金额是1000元，以京东卡形式发出。这依然会存在几个问题。
京东卡如果对企业发售，大多会有折扣，既然退回上述福利，显然不会让员工买京东卡还给公司，而是以现金形式退回。如网上截图，账号已经同时在短信中列出。第二，该退款应该只对在职员工和退休员工而言，对于离职员工来说。应该是难以追回。这是否有失公平？
要说能发1000元图书费，其实公司效益不会差，事实也确实如此。 2017年至2019年，浙商证券实现净利润分别为10.64亿元、7.37亿元、9.68亿元。

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券商整体薪酬在国内上市公司中是非常高的一类公司。 wind大数据显示，仅在2019年，国内所有上市券商47家，平均薪酬大约45.1万元。浙商证券以41.8万元，即大约42万元排在第24位。
共有30家券商薪酬超过40万元，而超过50万元的券商共有50家。最低是华林证券，人均券商也有26.54万元，而薪酬最高则是中信证券，去年人均薪酬为79.2万元，华泰证券以73.65万元排在第二位。曾传出要与中信证券合并的中信建投，以平均53万元排在第12位。

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数据来源：wind
上市券商待遇整体上也高于上市银行薪酬，全国目前共有36家上市银行，平均薪酬为39.93万元，大约45万元，薪酬最高的银行是浙商银行，达到60.3万元；超过40万元薪酬有18家，超过50万元薪酬银行仅有5家。
而在公司岗位不同，薪酬差异也很大，这都是因人而异，比如有的高管薪酬有数百万也不奇怪，毕竟行业整体薪酬这么高。且上述薪酬都是税前，还包括公司代缴的各种保险和公积金等，而不是最终到账可以支配的现金（即打到工资卡上的总金额）。