第一职场学派|为什么很多人越跳槽越卑微?资深HR:不懂这一点,难怪你越跳越差



第一职场学派|为什么很多人越跳槽越卑微?资深HR:不懂这一点,难怪你越跳越差
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近来 , 我被一个以前的同事给激怒了 。
但是 , 他又想辞职了 。 这个月他第四次辞职了 。 对于辞职的理由 , 我厌烦 。
总之 , 只有一点:工作不高兴 。
上月我找到了工作 , 这是这个月的又一个深渊 。 领导喜欢盲从指挥 , 同事对他不好 , 而客户又总是纠缠在一起 。
他叫道:“老兄 , 怎么找个好工作这么难啊?
看来我真想用摆锤把他打死 。
这个场景并非第一次出现 。 惟一的不同之处在于 , 抱怨的对象已经从 A领导人变成 B领导人 , 而 A领导人变成了 B领导人 。
我认为类似的情况还会继续 。
这些年来 , 我一直在工作 , 听到过许多类似的抱怨 。
人们经常说:
我们的领导太糟糕了!很明显没有完成!
我们老板老是变化无常 , 他只干两个月就完成不了项目!
我们公司真傻 。 我不知道该怎样争取这个好机会 , 所以我得做 XX!
可是换了无数份工作 , 结果都不满意!没有一个顺利的 。
怎么了
他们尚未弄清楚90%的工作问题都是通过辞职是无法解决的 。
资深人事经理说得有道理:如果你没有什么价值 , 即使你换了工作 , 也只是从一个不好的地方跳到另一个不好的地方 。
假如你说领导不好 , 你当然可以辞职 。 你说公司不好 , 也可以辞职;你说同事难于相处 , 也可以辞职 。
但有多少人真的想过怎样才能避免与不好的领导和同事见面?

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一、不是你的职场路太糟心 , 是你没有调整到正确的心态 。
这是热闹的工作场所 , 只有三种类型的人最容易发生冲突:老板 , 同事 , 客户 。
一般情况下 , 老板都是笑嘻嘻的 , 每次谈到钱的时候都会转向你;
你的同事可能会被宠坏 , 也可能会对你造成伤害 。
顾客的要求总是很奇怪 , 他不知道他想要什么 , 但只要你知道 , 他就知道他不需要什么 。
所以你选择离开 , 觉得这个地方不适合你 , 想要通过新的环境改变它 。
但现实太糟糕了 , 你很快就会发现新公司也有类似的问题 。
领导看不见你的才干 , 同事看不见你的冷漠 , 客户看不见你的“黑”字 。
职场关系仍未改变 。
在综艺节目《圆桌派》中 , 梁文道提到 , 自己去招聘时 , 就找了一个经常换工作聊天的人 , 想知道为什么一年前他能换5到6次 。
经过交谈 , 我发现那个人根本不适合工作 。
梁文道认为他是学者 , 只适合读书 。
这些话可能看起来很有趣 , 但却揭示了一个有关职场的真相:并非你的职业生涯很糟糕 , 而是你没有调整好心态 。
哪种职业容易?哪些工作容易?
世上有许多简易的方法 。 看上去很放松的人比你更努力 , 更好 。
假如你不开心 , 想辞职 , 那只能说明你太年轻 。

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二、眼高手低 , 换来的只能是失望 。
现在的物质条件越来越好了 , 但是这也让每个人养成了一个习惯:如果不喜欢 , 就买新的 , 不用想 。
这同样适用于工作 。 面对不喜欢的领导 , 他们不会主动沟通 , 而是直接选择放弃 。
看起来自由而简单 , 但它只是逃避而已 。
有一次 , 我面试了一位经常跳槽的求职者 。 这就是他的工作态度 。 其工作理念也很简单:如果你想感觉好 , 可以改变自己 , 如果你感觉不好 。
所以 , 当遇到困难的时候 , 他选择了转行 , 结果令人担心:他已经毕业5年了 , 还在基层工作 。
我追求的是短期的冷静 , 而长期的冷静是不值得的 。
有些人说 , 职场就像一棵大树 , 长满了猴子 , 它们的脸上带着微笑 , 而屁股却在下面 。
拥有自己的想法固然好 , 但如果你不愿攀登 , 那么你就永远处于一个很低的位置 , 你只能看到自己的屁股 。
真正改变环境的方法是爬到一定高度 , 然后再跳到另一棵树 。
很多人被误解了 , 总是在想应该给自己安排什么样的工作 , 他们的要求总是很高 , 他们想要钱 , 他们想要未来 , 他们想要得到同事们的微笑 。
这想法很棒 , 但漂亮的眼睛和低调的手只能让他们失望 。
“教父”里有一句经典名言:“那些花了半秒时间去理解事物本质的人 , 和那些一辈子都看不见事物本质的人 , 注定是截然不同的命运 。 ”
这同样适用于工作场所 。 没有把握工作的本质 , 就改变不了一百种工作 。
并非他们不愿给你机会 , 而是你没有给他们足够的理由 。

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三、什么时候 , 才是辞职最好的时候?
在提问和回答区 , 我经常看到有人提问:“什么时候离职最好?”
答:三月到四月 , 由于金三银四 , 这是招聘的高峰期 , 找工作就容易多了 。分页标题
而我并不这么认为 。 对强者来说 , 每个月都是旺季 。
当你积累了足够的资金后 , 才是真正退出的最好时机 。
你已经积累了足够的人脉、资源和经验 , 但如果公司不能再给你提供支持 , 那就是你跳槽的最好时机 。
即当你进入瓶颈期 。
唯有此时 , 辞职才是明智之举 。
老李 , 我以前的同事 , 每年都会跳槽 , 但是他依然吸引着公司的人才 。
由于他在每一份工作上都不断地积累 , 所以让他能飞得更高 。
聪明人都知道如何利用杠杆 , 不管老板是画派还是压榨 , 你只要想想怎么用这个平台跳到另一个平台 。
不像大多数人 , 在一个糟糕的地方 , 他们会出卖自己的精力和时间 , 感到委屈 , 然后跳进一个糟糕的地方 。
直到你有了足够的资金 , 你才能在别人的平台上工作 , 即使这会让你觉得不舒服 。
总结
假如你真的想改变 , 你就应该努力获取必要的资源 。
为了跳槽 , 你必须有意义的跳槽 , 否则 , 这只是换汤而非吃药!
这么多话 , 并不是要劝你坚持住 , 而是希望大家不要为了逃避而做出错误的选择 。
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