一方面 ， 作为社会经济组织 ， 企业必然要担负社会责任；另一方面 ， 对企业员工犯错者 ， 仍该本着依法处理、惩前毖后治病救人的态度行事 。
文 | 海上客
在海外社交账号发布“台独”言论 ， 还是2016年的事 ， 怎么处理？昨天（9月20日）下午 ， 瑞幸咖啡对这名来自台湾地区的员工进行了停职处理 。无独有偶 ， 近几日 ， 还出了几桩企业涉及大是大非问题之事 ， 各涉事企业各种处理方法 。在海叔看来 ， 一方面 ， 作为社会经济组织 ， 企业必然要担负社会责任；另一方面 ， 对企业员工犯错者 ， 仍该本着依法处理、惩前毖后治病救人的态度行事 。

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瑞幸咖啡声明
01
瑞幸咖啡的声明称 ， 有网友爆料 ， 该企业中国台湾籍员工吴某某曾在2016年发布不当言论 ， 事关国家统一 。瑞幸咖啡在获悉后 ， 迅速调查 ， 目前已对该员工进行停职处理 。另有消息指 ， 原本任职瑞幸咖啡研发总监的吴博元 ， 2016年时在海外社交媒体发表“台独”言论 ， 以及仇视大陆人的言论 。如今再去原社交网址查询 ， 这些言论已被删除 。从一些尚未删除的片言只语看 ， 近日 ， 吴博元竟然号召台湾地区的人“大家有来中国可以喝一下”瑞幸咖啡 。

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吴博元
哪怕由这些片言只语 ， 也能看出 ， 吴博元称中国大陆为“中国” ， 此种称呼方式已经将台湾地区撇除在中国之外 。
海叔觉得：如果在有关一个中国问题上有拎不清之处 ， 该停职的停职；如果有违反相关法律之处 ， 更该依法处理 。换言之 ， 瑞幸咖啡如今的做法 ， 很正确 。然而 ， 海叔也要说 ， 假设瑞幸咖啡此前能够更多关注员工海外账号 ， 自己提前发现问题并做出处理 ， 那就更好了 。
02
与瑞幸咖啡不同的是 ， 松下中国近日有员工发布正当言论 ， 却遭遇上司干涉 。9月19日下午 ， 松下中国发布微博称 ， 将进一步与当事人核查事实、严肃对待 。海叔认为 ， 不仅松下中国该明辨是非 ， 作为跨国公司 ， 松下公司也该在全球范围内明辨是非 。“九一八”事变 ， 当年就是日本帝国主义者侵华的恶行 ， 震惊中外 。对当年的日本军国主义者 ， 包括日本在内的世界各国人民都会有清醒的认识 。

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松下中国声明
而当松下中国一名杭州员工在9月18日当天在朋友圈发了一张“勿忘国耻”的图片 ， 竟然被该公司他的中国籍领导威胁警告 。在海叔看来 ， 这名松下中国的中国籍管理人员 ， 有着非常不正确的历史观和世界观 。

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松下中国员工与上司的对话
【|大是大非不容含糊，更多企业该从瑞幸与松下这两起事件中汲取教训】但该管理人员竟然要求员工“注意舆论导向 ， 尽量减少在朋友圈发送”等 ， 并威胁称“是准备离职吗？”真是匪夷所思——在中国的土地上说“舆论导向” ， 竟然不许国人对“九一八”勿忘国耻！该员工认为 ， 自己的朋友圈没有任何问题 ， 也绝对不会删除 。不管是领导还是公司均无权干涉 ， 哪怕是日本企业也应该尊重历史 ， 尊重过去 ， 并向该领导提出离职 。在海叔看来 ， 松下中国调查下来 ， 如果情况属实 ， 该离职的恐怕是这名管理人员吧？分页标题
如今的日本国 ， 不是当年的“大日本帝国” 。如今的日企 ， 无论是否在中国的土地上经营 ， 都不应该为侵华日军狡辩、说辞 。
03
开放的中国 ， 本就欢迎国内外各个地方的人们来投资、经商、旅游 。然而 ， 对于生活在这片土地上的人们来说 ， 无论是否土生土长 ， 遵守这里的法律 ， 尊重这里的风土人情 ， 以及有着人类社会正常的、正确的历史观 ， 也是非常重要的 。对于企业来说 ， 应当尊重员工的自由 。然而 ， 假设员工 ， 特别是有一定职级的员工出现大是大非方面的错误 ， 企业还是应当出手管理的 。譬如对吴博元 ， 或者松下中国那位管理人员等高阶员工 ， 该除名的得除名 ， 该降职的得降职 。
而对于发“勿忘国耻”的那位员工 ， 按照日企的一般做法 ， 管理层如果知错能改的话 ， 是否该登门道歉 ， 并将他请回企业呢？拭目以待！

来源：(新民晚报)

【】网址：/a/2020/0921/1600677036.html

标题：|大是大非不容含糊，更多企业该从瑞幸与松下这两起事件中汲取教训