观察者网·大橘财经讯（文/吕栋 编辑/尹哲）今年初 ， 联想集团前副总裁常程离职2天即加盟小米 ， 这一举动是否违反竞业协议 ， 双方当时曾各执一词 。 最近 ， 由于联想方面在北京提起劳动仲裁 ， 此事也再度引发舆论关注 。
9月21日 ， 针对"联想与常程签订的竞业协议是否启动"一事 ， 联想集团向观察者网·大橘财经表示 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
联想集团指出 ， 目前 ， 该公司已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务 。
"契约精神是现代商业文明的基石 ， 而法治则是其持续发展进步的保障 。 人才的合理流动既受法律保护 ， 亦须在法治框架内进行 。 我们相信 ， 遵守法律 ， 尊重契约 ， 讲求诚信 ， 方能致远 。 "该公司称 。
观察者网注意到 ， 常程的个人微博仍在持续更新 。 不过 ， 截至发稿 ， 小米方面和常程尚未对此事做出回应 。
2019年最后一天 ， 时任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人的常程在微博宣布离职 。 当时 ， 联想中国区回应称 ， 常程家庭聚少离多 ， 基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因 ， 故提出离职 。
但常程离职刚过2天 ， 小米集团董事长雷军1月2日在微博上宣布 ， 常程将担任小米集团副总裁 ， 负责手机产品规划 。

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左起：刘德 常程 雷军 林斌  图片来源：雷军微博
对此 ， 联想方面1月3日向观察者网回应指出 ， 该公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 联想将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
然而 ， 针对联想集团的声明 ， 小米方面知情人士当时却称："竞业补偿没拿 。 "
对于此事 ， 海华永泰律师事务所合伙人张滔律师向观察者网分析指出 ， 如果当事人与企业签订的竞业限制协议 ， 企业也未解除对当事人的竞业限制义务 ， 那当事人有可能违反竞业限制义务 ， 涉嫌违约 ， 未来企业可向当事人主张赔偿责任 。
此后 ， 联想和小米方面都没有再披露此事进展 。
今年9月17日 ， 联想集团对外透露 ， 关于常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行多次庭审 。
该公司表示 ， 由于常程不认可其本人签字真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。
联想方面称："我们对最后判决结果充满乐观 ， 相信法律会给出公正的评判 。 "
根据公开资料 ， 常程离开联想时已经任职19年 ， 先后负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；2015年 ， 常程出任ZUK品牌的CEO；2018年 ， 联想手机品牌回归 ， 常程被任命为联想移动中国区业务负责人 。
【联想集团|常程跳槽小米数月后波澜再起，联想欲追回500万竞业限制补偿】本文系观察者网独家稿件 ， 未经授权 ， 不得转载 。

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标题：联想集团|常程跳槽小米数月后波澜再起，联想欲追回500万竞业限制补偿