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企业在招聘人才时是否较以往提高了招聘标准 。 智联招聘
中新网北京9月21日电 (采访人员 马秀秀)智联招聘近日正式发布2020雇佣关系趋势报告(二)——《职场生存焦虑 ， 如何做到不可替代？》 。 报告揭示了职场人应对失业焦虑的核心技能 ， 指出雇主最看重的加分技能为沟通协作、心理抗压及数据处理 。
报告中表示 ， 受新冠肺炎疫情影响 ， 众多企业进行了人员精简与组织重构 。 调查数据显示：疫情期间 ， 57.7%的企业提高了人才招聘标准 ， 企业招聘更加精准务实 ， 雇主更加看重应聘者的“性价比” ， 力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才 。
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企业对员工的岗位核心职责要求是否提高 。 智联招聘
报告中指出 ， 调查显示 ， 超过七成的企业提高了对员工岗位核心职责的要求 。 在对核心职责的新要求中 ， 提高了工作专业程度要求的企业有66.4%；62.8%的企业选择了更加严苛的绩效考核；半数企业普遍增加了员工的工作量 。 与此对应 ， 在内部培训中 ， 有73%的企业选择将培训内容聚焦于员工专业技能 。
报告称 ， 除了深耕核心业务 ， 在精致型组织中 ， 拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重 。 随着大数据的应用与普及 ， 越来越多的企业拥有了自身的数据库 ， 隐藏着深层价值的数据亟待开发以创造更多商业价值 。
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企业对员工的岗位职责要求在哪些方面提升 。 智联招聘
【中新网|报告称，职场中雇主最看重三项加分技能】调查结果显示 ， 在常规的语言表达/沟通谈判能力之外 ， 数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能 ， 成为信息时代企业对职场人的新要求 。
报告同时指出 ， 除了硬技能 ， “软实力”亦是职场人不可或缺的素质 。 在企业所看重的员工“软实力”中 ， 有76.9%的企业选择沟通协作能力 ， 另外57.7%的企业看重员工的心理抗压能力 。 (完)
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专业技能外 ， 企业招聘人才时看重的主流技能 。 智联招聘
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来源：(中新网)
【】网址：/a/2020/0921/1600669273.html
标题：中新网|报告称，职场中雇主最看重三项加分技能
