面试官：如果你中了500万 ， 你会选择辞职吗？
小伙子摇摇头：当然不会！区区500万 ， 我根本就不放在眼里！
这个时候 ， 三个面试官直勾勾地盯着眼前这个年轻人 ， 三个人六双眼睛打量一番后 ， 其中一个中年男面试官笑着说道：
年轻人 ， 你很有魄力啊！看样子你是前途无量啊！
这时候 ， 还没等面试官说完 ， 这个男子立刻继续说道：隔天我把500万奖给领了 ， 然后和我的领导打一架 ， 最后我就被警察给拘留了……在最后我就被公司给辞退了！

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请问这个时候我被辞职 ， 就不代表我自己选择辞职了吧？
只见三个面试官一脸漠然 ， 带着些许佩服的神色看着眼前的年轻人 ， 然后一致同意：小伙子 ， 你明天来公司上班吧！
上面的小伙子 ， 你未免太敢说大实话了吧 ， 换做是我 ， 我真的不敢这么说啊！面试的时候本来就很严肃了 ， 在加上问出这样的问题的面试官 ， 也是没谁了！
不过说到底 ， 面试时候的表现 ， 有时候还是很关键的！尤其是面试时候面试官提出的问题 ， 稍不留意就会让自己适得其反 ， 可能原本这个岗位机会就是你的 ， 可因为你的一句话 ， 搞得面试官对你的态度发生很大的变化！

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最后和心仪的岗位就此失之交臂 ， 想想还是很冤大头的！
所以 ， 强烈建议那些面试的职场小伙伴 ， 在参加面试的时候一定要保持高度清醒 ， 最好是私底下就做一些准备 ， 以便现场回复问题的时候心里也有个谱 。
其实对于面试的时候 ， 一般也就会问三大类型的问题：
第一个是和你工作相关的问题 ， 一般这个是和你业务相近的人参与的 ， 你是否有这方面工作的能力 ， 一问一答间对方就知道得一清二楚 。
所以 ， 建议这个问题可以根据实际工作经验来回答 ， 做到既不高估自己 ， 也不低估自己就可以了！

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第二个是和你职场发展或者和领导同事相处的问题 ， 这种问题一般是考验人的情商的 ， 毕竟职场就是与人打交道 ， 所以回答这类问题的时候 ， 一定要说的官方一些 。
比如 ， 当你和领导发生冲突的时候怎么办呢？
你可以这么官方回答：职场中 ， 发生冲突是很常见的事情 。 不管是和自己的同事还是和自己的领导 ， 有冲突代表着有交流 ， 有交流意味着能快速进步和成长 ， 不管对于公司还是员工都是有益的一件事 。
另外 ， 发生冲突不是关键 ， 解决冲突才是关键 。 本着对事不对人的态度去解决 ， 相信日后整个团队的关系也会很和谐 。

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第三类问题大多数是一些设想类的话题 ， 这类话题一般面试官也没什么统一答案 ， 所以根据自己的性格和特点 ， 以及面试官想突出的点进行回答就可以了 。
这时候 ， 如果你脑子转得快 ， 或者有一些小聪明对你的整个面试过程将会大大加分！比如上面的小伙子 ， 其实面试官想问的不是他真的中奖了以后会怎么办 ， 而是想问他在解决了生存温饱问题之后会不会离开公司的问题！
没想到小伙子没有直接说要离开 ， 而是选择了曲线救国的方式来让公司主动让他离开 ， 仔细想想 ， 有时候这种让自己由主动变被动的做法还挺妙的！
你面试的时候有遇到过哪些奇葩问题吗？说出来和我们
【面试官|面试官：如果你中了500万，你会选择辞职吗？小伙笑着回答被高赞】

来源：(carry爱写作)

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