秋瑾小妞|工作越久，越对职场失望，这个时候我们该怎么办？

从问题的补充来看，这个失望指的是对自己工作的失望，而不是对职场的失望。
人为什么会失望，不就是因为事情没有朝自己期待的方向发展么。没有朝自己期待的方向发展就算了，事情反而还越来越糟糕。
想象中的35岁应该是家庭美满，最好一个女儿一个儿子，工作顺利，在经理甚至是总监的岗位上风生水起，未来成为专家或者高管指日可待，永远不用担心自己被公司优化，住的地方要么是150的大平层，要么是叠墅，总之，未来就是幸福美满。
实际中的35岁头已经秃了，啤酒肚有了，体检检查出了一大堆的问题；住着60+的两室，摇号祈求能中一套89的三室，工作就是个小主管，还时刻担心自己要被公司优化走，毕竟35岁的中年人体力和脑力都跟不上时代的发展了，职业发展开始在逐渐走下坡路了。
人人都是想象中的生活，必定会对职场越来越满意，然而人人都是现实中的生活，不由自主开始对职场失望，开始后悔，如果当初我要是选了另外一个选择，选了另外一家公司，会不会就是不一样的结果。
可惜，职场没有那么多的如果，我们也只能接受事实。

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为什么我们会对职场越来越失望，大概是因为有以下几点。
1、没有明确的职业规划
职业规划这件事，看似在工作中微不足道，实际上在工作中起着举足轻重的作用。好的职业规划，能让你轻松避免35岁被淘汰的职业危机，而没有职业规划，可能不到30岁就已经在为自己要找什么样的工作发愁了。
闺蜜小小现在就是一个因为没有职业规划，为接下来的工作发愁的小（老）仙（阿）女（姨）。而这一切，最根本的原因就是因为小小没有进行职业规划，造成了现在需要专业技能的工作，她都没有。基础岗位的工作，看不上工作多年的老人，毕竟给的工资太低。
大学毕业后的小小，进入了一家上市公司，她做过投标专员、财务专员、行政专员、商务专员等各种基础的支持性岗位工作，就是一块便利贴，哪里需要贴哪里。后来，看不到升职希望的小小，去和朋友合伙经营钢琴工作室，没过两个月，合伙人因为家庭原因，解散了工作室。失业的小小又踏上了重新找工作的历程，一路打怪升级，最终成为了一家医疗大数据初创公司的活动策划专员，后来初创公司转型失败，小小经朋友介绍转行去另外一家初创公司做知识付费了，年前公司宣布破产，小小彻底坐实了失业人士的身份。
盘点了一下小小这么多年的工作，行业跨度如此之大，从交通行业到教育培训行业到医疗行业，岗位也是五花八门，每一个行业都懂一点皮毛，但远远算不上精通。经历多次公司转型及破产之后的小小，发誓再也不要去初创公司了，要进就进独角兽和上市公司。然而，在一个领域在一个岗位的垂直经验要求注定了小小进稳定的大公司只是一个梦~
假设小小当初有清晰的职业规划，能选择扎根在一个行业深耕，针对自己欠缺的专业能力尽全力去弥补，相信现在的小小已经是某一个公司的中流砥柱了。
职业规划是如此的重要，那如何才能做好职业规划呢？
清晰的知道自己喜欢的是什么，比如喜欢按部就班的工作还是喜欢需要创造型的工作，喜欢管理类与人打交道的工作还是与事务交流的专家型路线；不同的喜好意味着不同的工作选择，不适合自己性格和喜好的工作只会让你感觉上班如上坟；想要知道自己什么样的人，可以借鉴各式各样的性格测试来辅助了解自己；
清晰的了解现在各行各样的发展趋势，选错了行业，即使再刻苦修炼自己的技能，也会逐渐被社会淘汰，就像10年前热门的高速收费现在已经被智能的ETC所取代。如何判断各行各业的发展趋势，除了像艾瑞咨询有专业的报告可以看，还可以每天看新闻联播，热门的行业一定会在新闻联播上出现；分页标题
准确的判断自己所选定的岗位是否是公司的核心岗位，就算是同一家公司，核心的岗位获得的成长与非核心岗位获得的成长是不可同日而语的，核心的岗位成长快、更容易获得晋升，非核心的岗位很容易在公司效益不好的时候直接被裁撤。
如果经历过前三步，还不清楚自己到底要去什么行业什么岗位工作，可以想一想未来10年自己想要成为一个什么样的人，然后一步一步拆解，答案就会付出水面。
2、缺少复盘的能力
上学的时候，我们每一个人都有一个错题本，用来记录自己那些做错的题，还会时不时翻出来看一下，告诉自己类似的错误下次不要再犯。
工作了之后，很少有人复盘了，真正要开始复盘之后，就会发现，很多错误其实都是重复的，是可以避免的。
复盘，是一个围棋术语，也称“复局” ，指对局完毕后，复演该盘棋的记录，以检查对局中招法的优劣与得失关键，这样可以有效地加深对这盘对弈的印象，是提高自己水平的好方法。对自己进行复盘，就是对自己过去的回顾总结，对一些关键性动作及事件进行分析，从而从过去的经历中总结经验教训，为接下来的项目和工作提供有价值的参考。
复盘这个重要的能力，还是我写作老师教给我的。自从开始复盘后，我会关注事件其实目标是什么，中间的过程是什么，最后的结果是什么，达成/没有达成目标的原因是什么。如果下次改进，我要怎么做，为什么这么做有效。通过连续1个月不间断的写作复盘，我发现某平台上大家对故事类文章最感兴趣，字数也不能超过300字，最佳的发文时间是晚上8点。
如果没有复盘，我大概率不会发现这些规律，最最重要的一点，要想文章的阅读率高，第一段不能超过3行，并且最后一句话一定要是个神转折。
回归工作中，其实面试官也经常会问，你从整个事件中学到了什么，如果没有对工作进行复盘，这个问题很多时候其实也会被问到。还是那句话，任何的工作，都要及时进行复盘，才能真正发现问题所在并将问题解决，人永远不能三次都迈进一个坑里，那不是走路不小心，而是你傻。
3、解决问题的能力
我们每一个被公司雇佣的人，其实都是为了解决公司目前存在的问题。公司雇佣新媒体运营，是希望通过新媒体能多一条获客的渠道或者希望解决公司宣传渠道不够的问题；公司雇佣CEO ，也是希望公司在ceo的带领下能突破目前的困境，解决管理上的问题。
前前公司总监曾经告诉我，要想在职场中走的更远，最重要的解决问题的能力。当你的职位层级到一定程度的时候，当公司发展大到一定程度的时候，你遇到的必然是全新的问题，靠过去的经验完全没用，你必须要有自己解决问题的方法论及框架才能突破目前的困境。
在工作中，当你遇到一个问题的时候，是否针对问题有可靠的解决问题的方法呢？当一个员工开始不再沉迷于解决具体的问题，而是开始总结方法论的时候，说明这个员工开始思考了。而当一个员工解决问题的办法多种多样并且可落地实操的时候，他会让你在未来整个职业生涯规划中都会让你受益匪浅。
在我们的日常生活中，也应该有意识的培养自己解决问题的方法论，敢于将几种不同的方法结合起来，创造出属于自己的独门秘籍，这才是在职场致胜的宝典。
我是秋瑾，目前和两位小伙伴（包括前世界500强的人力资源总监）提供简历优化、面试辅导+工作思维培训等。
【秋瑾小妞|工作越久，越对职场失望，这个时候我们该怎么办？】很希望有机会能帮助求职路上的每一位小伙伴，可以私信我来找我一起玩。