办好|员工刚办好离职，又接到领导发下的任务：离职员工概不负责！ |离职|领导|

【办好|员工刚办好离职，又接到领导发下的任务：离职员工概不负责！】
对于员工和公司之间的关系，其实都是互惠互利的，或许很多人会觉得，公司并不缺好的员工，对于员工的来来去去也丝毫不在意。
实际上并非如此，特别是对于一些创业型的公司来说，员工的流失率太大一定程度上会影响到在职员工的心态，甚至会动摇团队的凝聚力。
所以员工福利和待遇都需要跟上，这样才能留住员工，并且让员工更卖力为公司付出。

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那么在任何公司，人员会有入职和离职，这些都是正常现象，对于大多数公司来说，自然都希望员工可以稳定，并且持续为公司带来盈利，毕竟新招员工还需要进行培训和实习期，这些都会浪费不少的时间成本，而对于任何公司来说，时间就是金钱，浪费时间也就是浪费经营成本。

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可是当员工想要离职的时候，只要理由充分并且没有损害公司利益，按照正常流程来说，公司都无法拒绝，这时候又分为两种情况，第一种是员工以和平的心态提出离职，第二种是对公司某种程度上不满，是带着不满意的情绪提出离职的。
那么当在员工已经离职的状态下，还接到领导发下来的工作任务，以上两种不同情况下的员工，也会有不同的处理方式。

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有一位员工就遇到类似的事情，这位员工刚办好离职不久，又接到领导发下来的工作任务，而这位员工离职的原因恰恰是第二种情况，是带着对公司的不满而离职的，所以他面对领导发下来的任务，回应方式也是可想而知的。
从聊天截图中可以看出，领导让这位员工对公司其中一个项目的客户逐个做回访，需要对客户打电话，大概是10通电话。
那么在回访客户的电话过程中，肯定需要沟通和了解，还得做好记录，所以尽管只有10通电话，还是有一定工作量的。
这时候员工就果断拒绝了领导的安排，表示：我明天走完离职程序，电脑已经交还给公司，做不了。
对此领导也表示很无语，但也无可奈何。
可以看出，这位员工在离职的时候多少是带有不满情绪的，不然的话秉持好聚好散的原则，大多数人都愿意完成好这最后一个工作任务。
还有一点就是，员工已经离职了，那么这个工作任务肯定不在工作时间内，因此也是没有酬劳的，如果领导明确表示会按照工作时间计算时薪，说不定员工会完成工作任务。
但在没有工资计算，而员工又已经办理离职的情况下，愿意帮是情分，不愿意帮也是本分，就像是有网友提到的“离职员工概不负责！”
那么大家对此有什么看法呢？