学习委猿|职场不成熟的人往往会追求完美，痛苦自己连累别人，这么做显成熟

亚里斯多德：“所有天才都是完美主义者，天资聪颖，若能被恰当激发，得以发挥，便会有杰出的成就。 ”
完美型人格的特点是：处处追求完美，哪怕是一件小事都会对自己要求精益求精；完美型人格守规矩，不但自己是个工作狂，同时也看不惯别人不努力，和以及敷衍马虎的工作态度；对待工作的细节，眼睛里容不下一颗沙子。

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试想如果工作中你是与这般完美主义的人共事，是不是要被搞疯掉？职场中的“完美主义”显然不是美德，是一种“缺陷”、“压迫” 。完美是一种状态，是人们为了最高的标准而接近的一个目标，
完美是一种不少人都很向往的境界，而事实上永远不会有完美。完美有时反而是一种坏事，占用既折磨自己，又痛苦了同事：

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【一】过分追求完美，是自我折磨
稻盛和夫：真正实现完美主义当然很困难，但具备追求完美主义的态度，就能减少错误。人可以不完美，但需要有追求完美的态度。
【学习委猿|职场不成熟的人往往会追求完美，痛苦自己连累别人，这么做显成熟】生活和工作中，我们总是避免不了带着投来的期望和眼光，总是会担心不完美的自己，得不到别人的认可。
其实这种别人眼光里的完美，更多是被过高期望影响的。为什么有的人明明看起来挺优秀，但是内心仍然很自卑，主要原因就在于过度追求完美主义，遇到比自己优秀的人容易质疑、否定自己，乃至有了强迫症，自我折磨。

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【二】先完成工作，再追求完美
《干法》书中提到：成败取决于“最后1%的努力” ，我从年轻时就把完美主义作为信条。怎么样才算是“完成”呢？在我看来有这3点：
1、不出大的差错。这也是工作中老板对员工提出的最低要求。工作上的失误避免不了，只要按照模板，例行完成即可，按标准将事情做对。
2、熟练完成、效率高、自己满意。同一件事情，效率提高，完成时间缩短，给同事减少负担，让领导看着没话说。
3、做的让老板满意、赞赏。众人中，老板在大家面前夸奖你、表扬你、认可你的能力，别人做得好，你做得还要好，这是完美的高境界。

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【三】与其追求完美，不如专注螺旋成长
从心理学角度讲，过度完美主义其实有强迫性格缺陷。过度追求完美，每一件事无巨细，亲历亲为到极致，会大量消耗你大量的时间和精力，耽误很多要事，也会给同事带来反感。
过分的完美会给同事、身边人带来隐形的压力、甚至喘不过气来，职场人际关系变得异常紧张。
追求完美但不奢求完美，因为往往奢求完美会付出很大的代价。工作中，不要认为处处表现得完美，才能够超越别人；人外有人，天外有天；职场道路上有比不完的竞争对手，人比人气死人；
与其追求完美，担心出错、害怕失败，不如放下这种包袱和思想，与自己比较，每个阶段只要做到了让自己满意，回首职业道路上不走弯路，呈螺旋式成长，交出自己的答卷。

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