苑燕儿|成为面试官后，我终于明白原来面试官是这么决定给谁offer的

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面试过程中，很多面试者最怕的一个环节就是被面试官问问题，因为不知道会面对怎样的问题，每次回答都需要临场应变的能力。其实，面试者面对的这些问题，在面试官眼中却是另一种样子，这究竟有何不同呢？

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01.问题回答错误或者卡壳面试者认为凉了，但其实面试官是这么看的
面对问题在面试者心里，会有这样的感觉。面对面试官的问题，就像在考场答卷一样，难免会很紧张，既害怕问到的问题答不上来，又觉得会答错会凉。
但是面试官心理的真相却是另一个样子，因为面试是综合考核，是不会因为答不上一个难题就让面试者凉掉。面试官的每一个问题都有背后的意义，通常这些问题背后的意义有以下三点。
第一，挖掘面试者的潜在能力。
瞬间迸发的能力通常都能体现出一个人的潜力，可能在面试之前的环节中，你已经展示了个人的业务能力，但是面试官可能还需要更深入的了解你。通过一些额外的问题，或许在你都没有发现的情况下，对方会挖掘出你的潜力。

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第二，试探面试者的反应能力。
不管身处怎样的岗位，随时都可能面临着突发的状况，处理的好坏都是对公司有着不可估量的影响。对于一个职场人来说，随机应变的能力也是必备的技能之一。或许这个问题不会体现什么职业方面的内容，但是却很适合判断面试者面对突发状况会怎样处理。
第三，调动气氛。
考官每天都会面试很多人，有些人难免会紧张，而面对如此严肃的场合，偶然的调节气氛是有必要的。能掌握面试节奏，也说明一个人有很高的心理素质。
如果问题回答错误或者没有回答出来，也应该维持平常心。因为这并不代表你一定会刷下来，如果你因为一个问题没回答出来，就情绪崩溃，就很容易导致后期发挥失常。

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02.回答问题事无巨细面试者认为稳了，但其实面试官却是这样认为的
在面试者心里有时会觉得，问题回答越详细越好，总有能蒙对的时候。面对海量的问题，总会遇到我们并不熟悉的内容，这时候如果说很多看似保险，但在面试官眼里看来却是另一种样子。
在面试官看来学生思维是要不得，为了得到一定的分数将所有能说的都说出来是得不到分数的。其原因主要是以下三点。
第一，理解能力存在偏差。
面试官会觉得你并不知道这个问题的重点是什么，因为你的回答既包含了问题的内容，也有额外的内容。对方很容易会觉得是你没有理解问题，而回答错误。
理解能力的偏差就会导致工作中没有重点，或者做无用功。这种人工作效率低下，看似你答对了问题，但却会让你扣掉一部分面试分数。

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【苑燕儿|成为面试官后，我终于明白原来面试官是这么决定给谁offer的】第二，眉毛胡子一把抓就没有抓住重点。
上面一种情况是将正确答案回答出来，但是如果没回答出来则会更糟。虽然考官知道你想回答问题，也想撞上答案，可你虽然说了很多，却没能说对最主要的部分。
如果在工作中你也是如此，那就会导致工作不到点上，即便有再强的业务能力，也很难正确的完成工作内容。方方面面都顾虑到当然很好，但是我们往往都是应聘一个职位，其工作内容垂直度很高，需要我们更加切实的手段去解决问题。这种回答方式显然不能让考官满意。分页标题

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第三，体现自己的工作特长而不是考试。
有人觉得面试也是考试，但其实不然，考试需要我们答对问题，面对考卷上的问题，我们只有唯一且特定的答案。但是面试我们要体现的是个人的优点，只有我们的业务能力符合应聘的公司，并且要好于竞争对手，才有机会应聘成功。
面对不知道答案的问题，正确的做法是要明白面试官的目的是什么，即便不知道问题的答案，也不要乱说一气。知道了考官的目的，就要往对方希望的方向去回答，这时候简短精炼比长篇大论更能体现应聘者的素质。

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03.有关收入的问题问还是不问，怎么问，面试官对于这个问题是怎么看的呢？
关于收入的问题是每个面试者最想问，但却最难开口的问题。在面试者心里，收入是衡量要不要选择一家公司关键，如果问了这个问题又担心让对方觉得自己浮躁只关心收入，而影响了整体面试成绩。
但在面试官眼里的真相却是，收入是能谈的问题，不过得看情况。不管是处于怎样的心态都可以问收入问题，但不同情况面试官都会不同应对。原因是在于下三点。
第一，基层岗位收入固定没啥可谈。
因为基层的岗位在各个公司中都是固定工资，不可能为了一个人去做改变。如果对方给出的工资你不能接受，那就只能放弃这个工作。所以即便在这种情况下和面试官谈了收入，也不会得到什么结果，不如不谈。

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第二，中层或者高层看能力可谈。
中高层多少都算是领导阶层，这类岗位工资都很灵活，不同的公司有不同的档位，也会面临着绩效的考核。这个阶层的岗位除了我们通常说的保底工资，通常都是多劳多得。
比如说接了一个项目，这种中高层岗位可以得到的奖金就是成比例获取。至于这个比例当然要看个人能力，所以和面试官谈收入时，面试官也会根据你的能力给你一个差不多的数值。

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第三，公司有收入最终控制权。
不管面试的时候承诺了你多少工资，只有最后合同上的工资才是真正的结果。之后在公司中不管是扣绩效还是给奖金，自然也都是公司说了算。所以面试官和你说的收入，不要完全当真比较好。
面对收入问题，面试时正确的做法，应该提前了解行情，了解具体收入组成。这样在有疑问时及时提出来，这样既不会被公司骗去做廉价劳动力，又能切实解决自己的疑问。

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面试并不可怕，很多时候只是面试官和被面试者的想法不同造成了信息差。面试之前好好了解对方，面试时稳住内心不要慌，就能搞定各种面试，打开职场的大门。
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