点评椰树招聘要求：涉嫌违反劳动法，条款无约束效力

律师点评椰树招聘要求终身服务：涉嫌违反劳动法，条款无约束效力来源:南方都市报原始标题：律师点评椰树招聘要求终身服务：涉嫌违反劳动法，条款无约束效力8月19日，海南椰树集团公开招聘职业经理，要求抵押房产、终身服务，引发网友关注。目前，相关招聘信息已被海南省人力资源市场官方微信公众号删除。针对该招聘启事，多位律师向南都采访人员表示，相关要求涉嫌违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，不具有效力。有律师表示，目前企业只是发布了招聘公告，若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生。在没有实质行为的情况下，更多的是由有关部门督促企业进行改正。椰树集团招人要求抵押房产终身服务，律师：涉嫌违反劳动法8月19日，海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布海南椰树集团招聘职业经理信息，称总经理有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，待遇优厚。

招聘信息显示，除满足学历和工作经历等条件外，应征者要承诺做到“两不” ，即忠诚不谋私、顾事业不顾家，此外，还需承诺终身在“椰树”服务。 “椰树”表示，要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。该招聘信息引发网友热议，有网友甚至称其为“卖身契” 。 8月20日上午，南都采访人员查询微信公众号“海南直聘”发现，该条推文已被删除。北京市中闻律师事务所律师邓千秋向南都采访人员表示，《劳动合同法》施行以前，企业招聘中要求提供担保、押金、扣押证件等的情况较为多见。为了改变这个状况， 2008年开始施行的《劳动合同法》第9条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物” 。可以说，椰树集团这个招聘启事中设置的以房产做抵押的条件是明显违反《劳动合同法》的上述规定的。邓千秋表示，椰树集团提出的“终身服务”的要求，更是试图剥夺劳动者职业选择权利的行为。即使椰树集团与劳动者签订了包含有“终身服务”条款的劳动合同，也是无效的、不能落地实施的。《劳动法》《劳动合同法》对劳动者单方解除劳动合同设定的条件较为宽松，即使企业没有违法侵害劳动者合法权益，劳动者也可提前三十日书面通知后就可以离职；企业如果存在不及时足额支付工资、不依法缴纳社保或者以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动等情形的，劳动者更是可以立即解除劳动合同，连事先通知用人单位都不需要。浙江佑平律师事务所律师俞起也向南都采访人员表示，企业有自行设置和提出招聘条件的权利，但即使劳动者答应了相关条件并入职， “抵押房产”“终身服务”这些规定也对劳动者产生不了任何约束效力，反而可能给企业带来一定的法律风险。如果企业以约定为基础来主张，相关案件进入法律程序之后，这些约定必然被判定不产生效力。 “因为这个约定是违反劳动法要求的，所以它是无效的。 ”“这是一个非常典型的例子，企业没有清晰地按照国家相关法律要求发布招聘。 ”俞起说。律师：若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生那么，椰树集团是否会因此而受到处罚？俞起表示，目前企业只是发布了招聘公告，若要对企业进行行政处罚，需要有具体行为或后果产生。 “公告出来之后，也产生了一定的恶劣影响。目前，在没有实质行为产生的情况下，更多的是由有关部门督促企业进行改正。如果后续确实有相应的劳动者来应聘，也签署了相关的约定，并且约定没有明显进行纠正的话，那么我认为实际上已经构成事实上的违法行为。劳动部门应当按照相关的法律对企业进行纠正。 ”此外，针对“顾事业不顾家庭”的要求，邓千秋告诉南都采访人员，如果仅仅是口头提倡，并不违法，但是与现代社会的普遍理念不相符合。 “有事业、有家庭，事业家庭两不误、两美满，才是符合大众普遍期许的一种状态。作为企业，不能只以短期的经济效益为考量，还需要考虑企业的长远利益和职工的根本利益，这两者长期看也是统一的。 ”邓千秋表示。采写：南都采访人员吴佳灵分页标题