子非鱼|年轻人辞职需要冷静期吗？过来人：别冲动，你的率性只能由你买单

亲戚家孩子，今年刚毕业，找了一份专业对口工作，刚过实习期，却忽然辞职回家了。
问他为什么要这么冲动，他说看不惯公司的一些现象，一线员工累死累活挣得少，坐办公室指挥的同事却拿着高薪。一方面，感觉自己学历低了，在公司给不了好的岗位；另一方面，觉得职场不公平，很是生气。
我告诉他何必这么冲动，人生从来没有绝对公平，人家坐办公室拿高薪，天然有其道理，你什么经验、资历都没有，凭什么让你坐办公室。你要以此为目标，将来自己也坐进办公室，那才是真本事。
没想到，这孩子对此嗤之以鼻，忽然想要去考研，期望毕业后直接跳过底层员工阶段。
对于他的考研设法，本应是支持的，但愿能突破学历题目以后找个更好的工作。然而，研究生进入职场就高人一等了？可以一跃成为拿着高薪享受人生的阶层了吗？这可不一定。
年轻人，辞职一定要冷静，不要抱着学生思维进入职场。
你的冲动和率性，只能用将来更多付出为代价去埋单。

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01、从踏入职场开始，就要避免学生思维
学生思维是职场新人的通病，究竟环境的转变需要时间去适应，这本无可厚非，但你一定要提前去做作业，避免学生思维影响了职场的表现。
常见的学生思维，主要反映在人际交往和对职场题目的理解上，好比对人际关系诉诸感情而忽略现实；看待题目一元思维，非黑即白，或低头拉车不懂抬头看路。
在领导眼中，年轻人常会因此表现出眼高手低、难以踏踏实实、不堪重负的题目，以至于不得不通过更多磨练和考验，才能给予其实际价值产出相应的岗位和待遇。
所以，假如你并不清晰自己是否还在用学生思维理解职场，可以通过向长辈、职场老员工、书籍中学习，主动去了解准确的职场思维应当是什么样的，逐渐让自己的言行举止和思惟成熟起来。

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02、辞职需要冷静期，深思熟虑后再做决定
网上流传着一个段子，不同年龄层辞职原因：
60后：什么是辞职？70后：为什么要辞职？80后：收入不高我就辞职。 90后：感觉不爽就辞职。跟着职场环境和职业观念的发展变化，各个春秋曾对于辞职的理解肯定不尽相同。但是，哪怕是“感觉不爽就辞职”的90后，甚至刚踏入职场的00后，即使你们有许多的试错时间，我劝你也不要冲动、率性。
一方面，职场上想要有所成就，必然需要专注在某个领域的长期积累，频繁跳槽将不利于竞争力的晋升，没准还会始终处在原地踏步的阶段。
另一方面，许多工作中的题目是通病，不是换个环境就能彻底解决，而是应当找到根本原因，以及如何努力来让自己更优秀，打破僵局和自己内心的障碍。
因此，辞职一定要给自己冷静期，理性看待题目症结，深思熟虑后再做决定。

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03、认定的方向，你要全力以赴才能不后悔
固然辞职不要冲动和率性，但并非让你去做一个优柔寡断的人，甚至没有辞职设法的人。
假如碰到有很好的职业发展机会，能够成为人生目标的助力，完全可以积极跳槽。这与冲动率性辞职有着本质区别，一个是为了逃避题目，一个是主动去抓机会。
当你经由深思熟虑找到认定的方向，无论是工作技能，仍是职业方向，都要全力以赴去做，如斯才能让决定产生结果。否则，看到同事学历高工资高，就决定去考研，结果考研没成功还耽误两年工作，岂不更糟糕？同理，职场题目解决方法许多，自己要实事求是，能够通过努力去实现的，就放手去干，但确实自身前提不具备的，就别枉费心思和时间了。分页标题
总之，不要用冲动和率性给自己的职业发展挖坑，固然年轻人有许多试错机会。但是，深思熟虑后认定的方向，你要全力以赴，才能让自己不会在将来为此时的决定而后悔。

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04、写在最后
初入职场的年轻人，许多喜欢意气用事，特别是自我感觉前提不错的，更轻易让自己迷失在职场。冲动率性地做出的一些决定，等反省过来后要用很长时间来做弥补。
然而，年轻人究竟在学校是学不到社会知识的，那该怎么办呢？
我建议你从他人总结的经验教训中快速获取社会知识，推荐一套非常适合职场人的书，它从最核心需要出发，不仅可以帮你提高认识，更是有着道理和方法结合的案例故事，读起来生动有趣。
【子非鱼|年轻人辞职需要冷静期吗？过来人：别冲动，你的率性只能由你买单】

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