_原题为 青岛市李沧区坚持全过程全要素把关 提升干部教育培训精准度
今年以来 ， 青岛市李沧区对干部教育培训的全过程、全要素严格把关 ， 以四个“瞄准”守好四道“关卡” ， 在精准培训上下足功夫 。
瞄准培训对象 把好“入口关”
【李沧区|青岛市李沧区坚持全过程全要素把关 提升干部教育培训精准度】在分类分级培训基础上 ， 在党校主体班次、专题班次中实施点名调训 ， 重点对全区党政主要领导干部、社区“两委”负责人等开展全覆盖式分期培训 ， 对新任处级干部、优秀中青年干部开展“因材施教”式精准调训 。 组织人事部门通过谈心谈话、经常性考察、年度考核等方式 ， 了解掌握优秀处级干部、年轻干部情况 ， 为精准培训调训提供源头数据；依托干部培训管理平台 ， 实现干部参加党校主体班次、专题班次信息一键查询 ， 避免重复培训、多头培训和零次培训 。 目前 ， 已常态化组织5期中青年干部培训班 ， 靶向选调40周岁以下实干担当、业绩突出、敢打敢拼的年轻干部参加 ， 培训干部219人 。
瞄准培训内容 把好“课程关”
牢固树立按需培训理念 ， 将需求调研前置 ， 组织开展“全区干部教育培训需求专题调研” 。 基于2000余名干部对培训内容、培训方式、培训管理等多个维度的需求反馈 ， 印发《李沧区党员干部教育现场教学点建设管理办法（试行）》 ， 变“我讲你听”式教学为全员参与式教学 。 在中青年干部培训班等班次中安排学员到重大活动中实训锻炼 。 针对干部队伍中存在的知识空白、经验盲区和能力弱项 ， 坚持“用什么学什么、缺什么补什么” ， 在实现组织需求、岗位需求和干部需求的有机结合上下功夫 ， 新冠肺炎疫情防控期间开设“李沧干部云课堂”靶向推介“疫情下的情绪管理与压力应对”“党建引领社会治理在联防联控抗疫斗争中的启示”等课程 。

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瞄准培训纪律 把好“管理关”
采取班主任带班指导、组织部门跟班监督、学员自主管理、培训系统精细管理的四维管理模式 ， 提升培训规范化水平 。 在中青年干部培训班等党校主体班次中成立临时党支部 ， 下设组织组、宣传组、纪律组等小组 ， 构建班委集体决策、学员共同参与的自主管理、自我服务、自我教育“三自”格局 ， 学员自觉完成任务、主动出谋划策 。 开发干部培训管理平台 ， 在培训课程、教师、作业、考试管理以及学员签到等方面实现线上全流程精细化管理 ， 提升培训管理效率及效果 。

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瞄准培训质量 把好“效果关”
建立落实“五学考评”机制 ， 依托区委党校学员培训管理系统 ， 通过学员述学、班组评学、组织考学、班主任查学、领导督学等环节 ， 帮助学员查缺补漏 ， 实现“学习成果可检验、教学质量可评价、培训质量有保证”目标 。 推行“回岗述学”制度 ， 组织学员于培训结束返回所在单位专题汇报培训收获与体会 ， 接受所在单位的监督和考核 ， 促进培训质量提升 。
（供稿：青岛市李沧区委组织部）

来源：(网络)

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