摘要：【人社局|市人社局部署实施事业单位“双一流”高校 毕业生专项引才工作|双一流高校|毕业】——方式创新。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。“这项工作是落...

围绕落实“六稳”、“六保”工作任务 ， 助力青岛高质量发展 ， 近日 ， 市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作 ， 围绕“十五个攻势”重点行业、产业发展人才需求 ， 开发定向引才岗位152个 ， 计划招聘“双一流”高校毕业生787名 。这是我市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式 ， 专门面向“双一流”高校引进毕业生 ， 放权力度居全省之首 。
【人社局|市人社局部署实施事业单位“双一流”高校 毕业生专项引才工作】——下放权限 。为做好引才工作 ， 市人社局深化“放管服”改革 ， 充分下放招聘组织权限 ， 由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案 ， 自主组织实施 ， 不再由全市统一招聘 。
——形式灵活 。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘 。
——方式创新 。在招聘方式上实行报名容缺制度 。打破“笔试+面试”传统形式 ， 可以采取面试考核的方式确定拟聘人员 。
对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生 ， 用人单位可以根据工作需要 ， 综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位 。
“这项工作是落实人才强市战略的重要举措 ， 我们将全面做好监督指导、服务保障 ， 有序高效推进引才工作” ， 市人社局工作人员介绍说 ， “在做好引才工作的同时 ， 通过加强部门协同 ， 实行事业单位招聘、人才政策宣传联动 ， 助力我市‘双招双引’工作开展” 。
下一步 ， 市人社局将统筹部署 ， 加强政策指导 ， 主动做好服务保障 ， 在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务 ， 确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务 ， 为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑 。
青岛新闻广播融媒采访人员：林才仟

来源：(爱青岛)

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标题：人社局|市人社局部署实施事业单位“双一流”高校 毕业生专项引才工作